EROGONOMIA

INTRODUCION

El presento Manual para el Análisis Ergonómico por Puestos de trabajo tiene como finalidad exponer los criterios de evaluación de los factores referidos en el Cuestionario empleado en este estudio.

Este procedimiento pretende ser una valoración económica simplif¬icada, de manera que a partir de este tipo de análisis general, en aquellos puestos o tareas donde se detecten algunas condi¬ciones críticas, se pueda abordar una metodología más intensiva, sobre aspectos más concretos (-diseños específicos, programas ó instrucciones de trabajo, etc.).

El cuestionario consta de tres partes diferenciadas: DESCRIPTIVA, EVALUATIVA Y CORRECTIVA.

1. En la parte DESCRIPTIVA se indican los datos más significati¬vos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas.

En la primera hoja frontal se incluyo el perfil profesiográfico de la evaluación, con cinco grados o niveles para cada factor. El nivel 1 supone unas condiciones muy favorables y el grado 5 unas condiciones que es preciso o recomendable corregir/mejorar. El nivel 3 se ha definido como el "NIVEL DE ACCIÓN"; esto es, corresponde a una situación aceptable,' legal o técnicamente, pero a partir de la cual sería recomendable introducir alguna mejora o corrección.

En cada uno de los factores también se incluye una posible valoración del trabajador del puesto en cinco grados cualita¬tivos: muy aceptable (++); aceptable (+); neutro (.); desfa¬vorable (-), muy desfavorable (--).

2. En la parte EVALUATIVA, los 15 factores considerados valoran los aspectos relativos a ESFUERZOS (físicos, sensoriales y mentales), FACTORES PSICOSOCIOLOGICOS (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios, etc.) y FACTORES FÍSICO-AMBIENTALES (riesgos de accidentes, ruido, contami¬nantes, iluminación, etc.).

Para la determinación de los criterios de evaluación se han considerado las principales normas y disposiciones técnicas más prestigiosas en el análisis de las condiciones de traba¬jo, tales como:

• Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del trabajo Aix-en-Provence).

• R.N.U.R. (Regie National des Usines Renault).

• ESFIOH (Sección Ergonómica del Instituto Filandés de Salud Ocupacional.

• ANACT (Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones

de Trabajo en Francia).

• TLVs de ACGIH (American Conference of Gobernmental Industrial Hygienist).

• Normas ISO (International Standard Organization). Disposiciones legales españolas.

• DIRECTIVAS y disposiciones de la Comunidad Económica Euro¬pea.

3. El tercer apartado está dedicado a las medidas CORRECTIVAS o de CONTROL. En una ficha aparte se indican las proposiciones mínimas que debe incluir el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento: técnicas, organizativas, administrativas o formativas. Las particulari¬dades de cada puesto de trabajo puede requerir la incorporación de documentos anexos específicos

CRITERISO DE VALORACIÓN DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

1.- Equipamiento, disposición DEL ESPACIO DE. TRABAJO .

1. a CONSIDERACIONES PREVIAS

En este factor se analizan las características antropométricas del equipamiento básico y del entorno físico del trabajo, entre las que cabe destacar: (Los anexos referidos serán generales ó específicos, según los casos)

• Datos antropométricos básicos. ANEXO 1A

• Definición de- los planos de trabajo. ANEXO IB

• Distancias visuales de trabajo. ANEXO 1C

• Disponibilidad de movimientos (accesos, espacio para las piernas, ausencia de obstáculos, etc.) ANEXO ID

• Características de las sillas y asientos. ANEXO 1E

• Características de los útiles y herramientas manuales: tamaño, pesos, agarres, posiciones de manejo, etc.) ANEXO 1F

• Características de otros equipos (disposición de palancas,mandos, ayudas mecánicas, etc.) ANEXO 1G

l.b CRITERIOS DE VALORACIÓN

Para la definición de los grados de este factor se ha establecido una escala de puntuación, dependiendo de la cantidad de los Ítems implicados:

GRUPO 1: El puesto de trabajo reúne todas las recomendaciones ó posibilidades de regulación para diferentes usuarios.

GRUPO 2: El puesto reúne los principales requisitos que hacen compatibles las exigencias del trabajo con las necesidades biomecánicas básicas.

GRUPO 3: El puesto de trabajo tiene algún punto o aspecto clara¬mente mejorable y que es conveniente corregir.

GRUPO 4: El puesto de trabajo tiene varios puntos mejorables que es preciso corregir.

GRUPO 5: El puesto de trabajo tiene varios puntos claramente deficientes y sería conveniente un rediseño ó replantea¬miento del mismo respecto a este factor.

ERGONOMÍA ANÁLISIS BIOMECÁNICO

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EVALUACIÓN DE LA CARGA FÍSICA

DOCUMENTO NO.

ANEXO 3I

EVALUACIÓN DEJA CARGA FÍSICA POR TRANSPORTE Y MANIPULACIÓN DE MATERIALES

FORMULA GENERAL: DE SPITZER

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