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dmwojfojoqf8ewfhuwcnqfcwfhfwhiwhwwhfwuhfPREGUNTAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO DE LA MATERIA DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO

ACTITUDES:

1.- Qué tipo de actitudes básicas buscan en sus empleados?

- En nuestros empleados buscamos disponibilidad, amabilidad, preparación y deseos de superación.

2.- Qué tipo de actitudes desarrollan en sus empleados (explicar cada una):

a) Satisfacción en el trabajo:

- Es muy importante el cumplimiento de todas las obligaciones del empleado y de todos sus trabajos encomendados con mucha responsabilidad y dedicación para que esto sea satisfactorio.

b) Compromiso con el trabajo:

- El compromiso del empleado en todas sus actividades es muy importante para nuestra empresa, sobre todo que sean entregadas en el tiempo estipulado con una excelente presentación y con un buen conocimiento de lo que se está realizando.

c) Compromiso organizacional

- Debe cumplir cada empleado con su trabajo encomendado, trabajando en equipo si es que así se requiere, dividiendo responsabilidades, para mejorar y acortar el tiempo de trabajo y tener mejor rendimiento.

3- Como empresa, les interesa dar ejemplo de buena actitud para que los empleados los imiten y respeten?

-Por supuesto, la actitud de un empleado es muy importante en una empresa y el jefe debe poner siempre el ejemplo

VALORES:

4.- Cuáles son los principales valores de la empresa (Misión)

- los principales valores de la empresa son el respeto, la honestidad y la discreción en todo lo que se haga.

5.- Cómo se fomentan entre los empleados?

- estos valores se fomentan y se dan a conocer desde que los empleados inician su trabajo.

6.- Existe algún requisito indispensable para formar parte de la empresa? ( edad, sexo, raza, apariencia física, etc)

- se requiere tener experiencia en el ramo que le corresponda a cada empleado, se requiere cartas de recomendación y curriculum.

MOTIVACIÓN:

7.- Con qué tipo de programas motivacionales cuenta la empresa:? (especificar)

- Motivamos a los empleados con bonos financieros y con más participación en lo que se haga.

8- Estos programas incluyen a todos los empleados?

- Incluye a todos los empleados menos a los del área de limpieza y seguridad.

CULTURA ORGANIZACIONAL:

9.- Cómo la fomentan?

- Se fomenta a partir de los valores y costumbres que se tienen en la empresa además de las experiencias que cada uno de los empleados tiene. En un nuestra empresa, el grupo de trabajadores que tenemos se caracteriza por trabajar en equipo respetando a los demás.

10.- Existe algún manual de políticas respecto a: código de vestimenta, apariencia física, lenguaje, etc.?

- se requiere una vestimenta casual pero con mucha pulcritud y aseo personal.

11.- Se fomenta un ambiente cordial, de colaboración y respeto entre los empleados? (especificar)

- si se fomenta, ya que el respeto a los demás siempre tiene que existir para que una empresa funcione exitosamente.

ANÁLISIS/PERFIL DE PUESTOS:

12.- Existen análisis/perfiles de puestos para todos los puestos?

- se debe buscar una gente que cubra el perfil para los puestos de trabajo.

13.- Se les da el mantenimiento oportuno, adecuándolos a los cambios?

- trata de darles capacitación para que mejoren sus puestos.

14.- Se les da a conocer a los empleados?

- se les da a conocer a los empleados al contrátalos que van a tener capacitación cada 4 veces al año para adecuarlos a los cambios que vaya teniendo la empresa.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

15.-

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