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Qué tipo de gratificaciones convencional existen?

 a. Obligatoria y Voluntaria.

 b. Garantizada y No garantizada.

 c. Legal y Convencional.

 d. Legal y Garantizada.

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6)

¿Cuándo un empleador puede optar por un determinado sistema de pago de la gratificación legal?

 a. Al momento de presentar el balance y liquidación correspondiente al Servicio de Impuestos Internos.

 b. Al final del año fiscal.

 c. En cualquier momento del año, previa aprobación de la Dirección del Trabajo.

 d. A finales de año, previo aviso a los trabajadores.

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7)

¿Qué tipo de contratos están exentos de gratificaciones?

 a. Jornada parcial.

 b. Contratos por faena.

 c. Contrato de treinta días o menos.

 d. Todo contrato no superior 90 días.  

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1)

¿Las horas extraordinarias destinadas a capacitación tienen derecho a remuneración?

 a. Sí, al ser impuestas por el empleador.

 b. Sí, como toda hora extaordinaría de trabajo.

 c. No, no tienen derecho a remuneración.

 d. No, a menos que la Dirección del Trabajo lo decida.

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2)

¿Qué es la Ley Sence?

 a. Otorga un descuento como crédito contra los impuestos anuales a la renta, por gastos en financiamiento de capacitaciones ocupacionales.

 b. Otorga bonificaciones fiscales a los impuestos anuales a la renta, entregando extras a las gratificaciones legales.

 c. Permite reducir impuestos anuales a la rente, como gastos de Responsabilidad Social de la empresa.

 d. Ley que obliga a todas las empresas a capacitar a sus empleados en los aspectos centrales del rubro de la empresa.

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3)

¿Qué es una OTEC?

 a. Entidades que realizan acciones de capacitación.

 b. Entidades que canalizan y supervisan los programas de capacitación.

 c. Entidad que lleva registro de las capacitaciones que realiza una empresa.

 d. Entidad que se relaciona con el SII para el gasto del 1% de la remuneración imponible de la empresa.

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4)

¿Qué es una OTIC?

 a. Entidades que realizan acciones de capacitación.

 b. Entidades que canalizan y supervisan los programas de capacitación.

 c. Entidad que lleva registro de las capacitaciones que realiza una empresa.

 d. Entidad que se relaciona con el SII para el gasto del 1% de la remuneración imponible de la empresa.

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5)

¿Cuál es la regulación para la capacitación de empleador menores de 24 años?

 a. El financiamiento de capacitación es financiado por el Sence.

 b. El financiamiento de capacitación es descontado de sus remuneraciones.

 c. El financiamiento de capacitación se descontará de la indemnización por término de contrato.

 d. Se debe capacitar solo en aquellos aspectos legales según el rubro en que trabajen.

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6) Según el artículo 179 del Código del Trabajo "Las horas extraordinarias destinadas a capacitación....

 a. darán derecho a remuneración".

 b. no darán derecho a remuneración".

 c. darán derecho a compensaciones monetarias".

 d. podrán ser cambiadas por días libres".

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7) La capacitación ocupacional es:

 a. El proceso que permite tener a los trabajadores cumpliendo a cabalidad las horas establecidas para el cumplimiento de su trabajo, evitando así las horas extras.

 b. Es la preparación universitaria que le ofrece la empresa al empleado para que pueda ganar un mejor sueldo en la empresa y así no pierda su empleo.

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