La afabilidad

Escuchar es un esfuerzo consciente de entender lo que el otro nos quiere expresar no solo con las palabras que nos dirige; es centrarse en el otro a pesar de que la actividad de escuchar es buena y útil se la práctica poco debido, entre otras cosas, a la excesiva preocupación por uno mismo, a la impaciencia y las falsas creencias sobre la comunicación (es solo un proceso racional, es responsabilidad del emisor).El saber escuchar mejora la convivencia.

La mirada es muy importante en una conversación, ya que al mirar a la persona le mostramos que le estamos prestando atención nos sirve de conductor para reflejar nuestros sentimientos hacia otra persona, la mirada es la única parte del cuerpo que no miente.

La afabilidad es muy importante en la vida cotidiana, ser afables con las personas mejora nuestro diario vivir la afabilidad es utilizada en la economía actual.

El conflicto es muy frecuente en todos los lugares del mundo que con el pasar del tiempo puede llegar a superarse e incluso empeorarse existen conflictos del pasado que amargan a los involucrados hasta que solucione dicho problema muchas veces los malos rumores generan conflictos entre amigos, familias, compañeros, etc. ayudar a los demás no nos garantiza buenos resultados, pero nos llevamos la alegría de haber ayudado.

El feedback es un proceso que nos ayuda al aprendizaje el tono de voz y los gestos del emisor muestran que le importa el receptor la poca frecuencia con la que se agradece en el ejercito de las funciones de gobierno y el papel importante que tiene este. El dinero nunca es equivalente al trabajo humano mas modesto la gratitud es parte fundamental de la justicia.

La importancia del reconocimiento y el daño de omitirlo el reconcomiendo es un factor de satisfacción en el trabajador.

Trabajar en equipo es algo que aplicamos en todo sentido de la vida ya sea en la familia, en una empresa, deportes, pero se debe considerar que para formar estos equipos existen un proceso complejo que consta de problemas que se dan en un equipo. Existen 4 problemas que se forman de los cuales 3 corresponden a necesidades sociales y el cuarto a los interés sociales. El proceso para el desarrollo de un grupo consta de cuatro fases en las que se tiene en cuenta la formación del equipo, la adaptación, delegar responsabilidades y el rendimiento que se obtiene del trabajo en equipo.

Para tomar decisiones se debe tomar en cuenta las distintas opiniones de los demás y a veces por temor a que los demás no estén de acuerdo con tus opiniones no las decimos, sin darnos cuenta que tal vez estas personas estén de acuerdo con estas opiniones. En el ámbito laboral puede surgir este proceso ya que los empleados pueden tener miedo a expresar sus ideas y que sean rechazadas por los superiores. Se debe procuras que exista un ambiente laboral cómodo para que los empleados ´puedan desenvolverse con mayor eficiencia

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