Enviado por Rodrigo Herrera • 5 de Septiembre de 2015 • Apuntes • 518 Palabras (3 Páginas) • 133 Visitas
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ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDAD APLICABLES AL CONTRATO
ECF
(ECF 1) AISLACIÓN, BLOQUEO Y PERMISO DE TRABAJO
(Candado gris y marcado, usar registro de bloqueo, es intransferible)
(ECF 2) TRABAJO EN ALTURA FÍSICA.
(Usar arnés de seguridad con doble cola, CheckList de arnés, usar 3 puntos de apoyo, sobre 1,8m se considera trabajo en altura)
(ECF 4) VEHÍCULOS LIVIANOS
(Contar con licencia, CheckList de pre-uso, baliza, pértiga, radio base, numeración)
(ECF 5) EQUIPOS Y HERRAMIENTAS PORTÁTILES Y MANUALES
(CheckList de pre-uso, código de color, no usar herramientas hechizas)
(ECF 9) MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS.
(Estar capacitado, conocer HDS, contar con puntos de almacenamientos aptos)
(ECF 12) INCENDIO.
(capacitación de extintores, identificar puntos críticos, sistema afex de los equipos, protocolo de emergencia)
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ESTÁNDARES DE SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES AL CONTRATO
EST
(EST 1) GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO.
(Contempla capacitaciones, actividades de prevención, Políticas, Procedimientos, etc.)
(EST 2) VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL.
(Controles médicos que se realizan por exposición a sílice y ruido en el caso nuestro)
(EST 3) HIGIENE OCUPACIONAL.
(Exposición principalmente a ruido y sílice, controlada con EPPs y monitoreada con mediciones)
(EST 4) ERGONOMÍA.
(Manejo manual de cargas y posturas, esto se controla en base a evaluaciones que hace ACHS en terreno)
(EST 5) SALUD COMPATIBLE.
(Examen ocupacional, psicosensometrico)
(EST 6) FATIGA Y SOMNOLENCIA.
(Siempre se informa a inicio de turno si se está apto para trabajar o no, y se respeta procedimiento)
(EST 7) FACTORES BIOPSICOSOCIALES.
Se realizó encuesta que se llama ISTAS 21 en relación a su nivel de satisfacción con el liderazgo en la empresa, las compensaciones, las exigencias, entre otras cosas)
(EST 8) ALCOHOL Y DROGAS.
(Se prohíbe presentarse bajo estas sustancias en faena y se realizan alcohotest. Existe una política de alcohol y drogas)
(EST 9) RESTRICCIÓN, REUBICACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL.
(Se debe reubicar al trabajador si medicamente no está apto para el puesto de trabajo)
(EST 10) MATERNIDAD.
(Debe existir protección sobre la persona embarazada y cumplir con la ley).
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