TECNOLOGIA

Aprendizaje tecnológico en la cultura

empresarial

El aprendizaje tecnológico se puede definir como una forma de desarrollo empresarial que tiene que ver con el aumento y diversificación de información, con la aplicación de la tecnología y la realización propia de innovaciones.

Para poder definir de manera mas detallada el aprendizaje tecnologico, se hace necesari definir completamente el concepto de tenologia, que segun Jeans Perrin se entiende como la organizacion y formalizacion de todas las tecnicas y conocimientos que pueden ser usados en la produccion de nuevos bienes, y una vez incorporados en la empresa puedam ser aplicados por todos los actores de la produccion. ( ingenieros, tecnicos, obreros, etc)

Segun Daniel Villavicencio, el aprendizaje tecnologico abarca dos dimensiones: La primera a los conocimientos que se concretizan de forma maerial en la maquinaria y dispositivos de produccion, los cuales pueden ser transmitidos a otras personas.

La segunda dimension se refiere a los conocimientos adquiridos por los actores de la produccion.

Segun este mismo autor el aprendizaje tecnologico consta de cuatro momentos al interior de la empresa:

1. La adquisicion e instalacion de equipos.

2. La puesta en marcha u operacion de los equipos

3. El mantenimiento de y reparacion de los equipos

4. Las modificaciones o mejoras

segun Arnoldo Pirela, quien basado en un concepto mas amplio del aprendizaje tecnologico llamado concepto de cultura tecnologica, sostiene que este esta constituido por cuatro componentes que son:

1. La capacidad de la empresa para complementar conocimientos exixtentes: Este proceso se lleva a cabo en la medida que la empresa incorpora nuevas tecnicas y metodos de produccion.

2. La formalizacion del aprendizaje tecnologico: Este proceso se ve reflejado en la capacidad de la empresa para seguir adquiriendo conocimientos.

3. La capacidad prospectiva: Este se define como la disposicion y la habilidad estrategica de la empresa para actuar en el largo plazo

4. El manejo simultaneo y coherente del cambio tecnologico y el cambio organizativo: Este proceso se expresa como las precauciones que debe tener la empresa al momento de de incorporar nuevas tecnologias, estas deben ser congruentes con las condiciones laborales y organizatvas de la planta.

E aprendizaje tecnologico tambie se puede presentar en varias formas como son:

. APRENDER HACIENDO

esta forma de aprendizaje hace referencia a los conocimientos adquiridos durante la solucion de problemas presentados en el proceso de produccion durante todo proceso de cambios tecnologicos.

. APRENDER USANDO

Se refiere a la acumulacion de habilidades mediante la experiencia de utilizar productos y/o procesos con lo que se logra un uso mas eficiente de estos.

. APRENDER INTERACCIONANDO

Este se presents Chandon el pretender hacienda y el pretender thousand occurrence en UN spacious determination y terminal Enrique con el tempo.

CULTURA TECNOLOGICA

La cultura tecnologica puede definirse como el conjunto de caracteristicas basicas que una empresa debe poseer para sotenerse de forma innovadora dentro del sector en que se encuentra ya sea a nivel nacional o internacional

Segun la capaciad innovadora de las empresas y teniendo en cuneta su capacidad de modificar su extructura organizativa y sus procesos procesos productivos, las podemos clasificar de la siguiente manera:

EMPRESA PASIVA

Son las empresas donde no se hacen innovaciones que cambien de manera importante la estructura o la organización de los procesos de producción. Consideran algunas formas de diversificación de productos o mercados

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