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Enviado por brann • 20 de Febrero de 2013 • 381 Palabras (2 Páginas) • 323 Visitas
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Desarrollo:
Procesos de constitución:
La formación de equipos de trabajo es un imperativo del mundo actual, ya se trate de la actividad empresarial, o de la administración pública. La Educación Superior deviene eco multiplicado de esta necesidad, pues trascendiendo su funcionamiento interno y los procesos de enseñanza aprendizaje asociados a profesores y alumnos, amplía su campo cada vez más a la actividad extramuros.
Para lograr la formación de profesionales comprometidos con la sociedad se requiere la participación y la interacción de todos y esto sólo puede lograrse generando el cambio de los grupos formales a equipos de trabajo, lo que es válido para cualquier sector de la sociedad y tiene en la comunicación un eje transversal imprescindible.
Funcionamiento de los grupos de trabajo:
Como metodología de trabajo, para alimentar la toma de decisiones con el conocimiento
adecuado a partir del análisis de los datos existentes, se propone la creación de espacios para la reflexión donde lo importante es el conjunto de conocimientos que se agrupan, la información que se aporta, las personas que la alimentan, los contrastes y contradicciones que afloran al contraponer unas fuentes con otras, esto es, Grupos de Trabajo.
El funcionamiento interno de estos grupos y su coordinación con el Observatorio de la Violencia de Género en Bizkaia se ha establecido, conforme al Reglamento, en los siguientes parámetros:
A. Composición
Los Grupos de Trabajo estarán integrados por un número limitado de personas que
compartan un interés común por un tema, y que a través de reuniones periódicas y como
resultado de una reflexión y/o experimentación emitan recomendaciones, opiniones, etc.
Estos Grupos de Trabajo podrán estar compuestos por aquellas personas que en cada
institución se designen para ello, en función de su experiencia, capacidad o conocimientos,
y sin tener que coincidir necesariamente con la persona representante de la institución en
el Pleno del Observatorio.
La característica más importante de los grupos de trabajo es la autonomía: Sus
componentes son libres de tratar los temas objeto de trabajo, así como de determinar la
duración, lugar y periodicidad de las reuniones.
B. Coordinación
Los Grupos de Trabajo estarán coordinados
...
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Enviado por brann • 20 de Febrero de 2013 • 381 Palabras (2 Páginas) • 323 Visitas
Desarrollo:
Procesos de constitución:
La formación de equipos de trabajo es un imperativo del mundo actual, ya se trate de la actividad empresarial, o de la administración pública. La Educación Superior deviene eco multiplicado de esta necesidad, pues trascendiendo su funcionamiento interno y los procesos de enseñanza aprendizaje asociados a profesores y alumnos, amplía su campo cada vez más a la actividad extramuros.
Para lograr la formación de profesionales comprometidos con la sociedad se requiere la participación y la interacción de todos y esto sólo puede lograrse generando el cambio de los grupos formales a equipos de trabajo, lo que es válido para cualquier sector de la sociedad y tiene en la comunicación un eje transversal imprescindible.
Funcionamiento de los grupos de trabajo:
Como metodología de trabajo, para alimentar la toma de decisiones con el conocimiento
adecuado a partir del análisis de los datos existentes, se propone la creación de espacios para la reflexión donde lo importante es el conjunto de conocimientos que se agrupan, la información que se aporta, las personas que la alimentan, los contrastes y contradicciones que afloran al contraponer unas fuentes con otras, esto es, Grupos de Trabajo.
El funcionamiento interno de estos grupos y su coordinación con el Observatorio de la Violencia de Género en Bizkaia se ha establecido, conforme al Reglamento, en los siguientes parámetros:
A. Composición
Los Grupos de Trabajo estarán integrados por un número limitado de personas que
compartan un interés común por un tema, y que a través de reuniones periódicas y como
resultado de una reflexión y/o experimentación emitan recomendaciones, opiniones, etc.
Estos Grupos de Trabajo podrán estar compuestos por aquellas personas que en cada
institución se designen para ello, en función de su experiencia, capacidad o conocimientos,
y sin tener que coincidir necesariamente con la persona representante de la institución en
el Pleno del Observatorio.
La característica más importante de los grupos de trabajo es la autonomía: Sus
componentes son libres de tratar los temas objeto de trabajo, así como de determinar la
duración, lugar y periodicidad de las reuniones.
B. Coordinación
Los Grupos de Trabajo estarán coordinados
...