ADMINISTRACION

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es el desarrollo de técnicas que involucran todos los procesos necesarios para controlar las personas dentro de una organización, teniendo en cuenta los requerimientos de esta a través de reclutamiento, selección y entrevistas entre otras,y a partir de esto, cumplir con las necesidades que se generan al manejar personal como la asesoría y la recompensa.

Las personas son el recurso más importante de una organización, por lo tanto es importante incentivarlas de una manera ética, estratégica y social, por ende, se presentan una serie de desafíos en la administración de recursos humanos distribuidos así: los de objetivos sociales, los cuales exigen el cumplimiento de las leyes existentes que apliquen en la organización, además de mantener buenas relaciones entre los sindicatos y la organización; los objetivos de la organización, para lo cual se deben suplir las necesidades de esta, empezando con mantener el recurso humano suficiente para las actividades que se presenten, que este cumpla con las actitudes y aptitudes que se necesiten, además de que mantengan el conocimiento preciso para desarrollar las labores para lo cual fueron contratados; los objetivos funcionales, en donde se debe mantener el control del personal a través de evaluaciones periódicas y por último los objetivos personales los cuales deben asegurar el desarrollo óptimo de la persona mientras se encuentre trabajando en la organización.

Para el cumplimiento de estos desafíos, la administración de recursos humanos establece un objetivo propio, la creación e implementación de técnicas y herramientas que cumplan con los objetivos empresariales y personales además de que sea pertinente y realizarlo con los recursos disponibles.

Desde que se empezaron a relacionar las personas buscando un objetivo único, se evidencio una organización jerárquica la cual fue evolucionando y cambiando la administración del recurso humano, la cual se relaciona directamente con el resultado de este recurso, este resultado varía según el ambiente y condiciones que la administración le genere a este.

Los recursos de una organización se dividen en el recurso material y el recurso humano, el cual usa el recurso material como medio para obtener resultados, pero además de esto, se deben implementar estrategias para que estos recursos sean eficaces y eficientes y mejore la calidad de vida de los empleados.

Recursos humanos es el apoyo de la administración para mantener de manera óptima las personas que hacen parte de esta, a través de la planeación de este recurso, el desarrollo de técnicas que permitan reclutar, seleccionar, y capacitar a las personas que tengan el perfil que requiere el cargo, además de proporcionar el nivel necesario a los empleados a través del control y periódica evaluación.

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