ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Evaluación de administración de recursos humanos

Buscar

Documentos 1 - 22 de 22

  • Evaluacion-semana-1-Administracion-de-recursos-humanos

    Evaluacion-semana-1-Administracion-de-recursos-humanos

    TAingry* Pregunta 1 1 de 1 puntos Correcta El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de

  • EVALUACION SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    272961012074Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a. Reúne en una unidad de trabajo a todos los que participan en la producción y comercialización de un

  • EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    vampiraalar• Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma

  • Cuadro de evaluación Administración de Recursos Humanos

    Cuadro de evaluación Administración de Recursos Humanos

    JumiiCuadro de evaluación Administración de Recursos Humanos Lic. Manuel Enrique Ávila López Sección 02 Nombre del equipo: Los Positivos N° de equipo 17 Nombre del socio estratégico a evaluar: Líder Geovanny Antonio Sánchez Orellana Criterios de evaluación Sobresaliente Muy bueno Bueno o satisfactorio Regular Deficiente A 9 - 10 B

  • Administración de Recursos Humanos. Evaluación individual

    Administración de Recursos Humanos. Evaluación individual

    Cesar Augusto Alguera TrochezResultado de imagen para ucenm Datos generales: Nombres y Apellidos: Cesar Augusto Alguera Trochez. Número de cuenta: 118310303. Asignatura: Administración de Recursos Humanos I. Tema: Evaluación individual Fecha: sábado 30 de marzo 2019. DESARROLLO 1. ¿cuál será la reacción de un empleado nuevo que no ha recibido un programa formal

  • EVALUACIÓN CERTAMEN Administración de Recursos Humanos II

    EVALUACIÓN CERTAMEN Administración de Recursos Humanos II

    Mario ViverosResultado de imagen para logo del valle central Escuela Administración y Comunicaciones Carrera Técnico Superior en Administración de Empresas EVALUACIÓN CERTAMEN Administración de Recursos Humanos II Nombre: Fecha: Docente: Mario A. Viveros Z. Exigencia: 60% Puntaje Total: Puntaje Obtenido: Nota: Instrucciones Generales: * Ud. cuenta con 90 minutos para rendir

  • Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño

    Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño

    Pedro Espinoza MuñozControl Semana 1 Pedro Espinoza Gestión de Personas 18 de julio de 2017 ________________ Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño Generalmente la mayoría de las empresas tienen un sistema de evaluación del personal o funcionarios, este sistema tiene por nombre “evaluación de desempeño”, este procedimiento de evaluación ayuda a

  • Evaluación de desempeño Administración de Recursos Humanos

    Evaluación de desempeño Administración de Recursos Humanos

    LMOREN32Título del Control 5 Nombre Alumno Luisa Moreno Fernández Nombre Asignatura Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26-03-2011 Introducción Este control tiene como objetivo comentar lo que hemos aprendido, de lo importante que es el líder en la institución, para dar respuesta a este control me basare en lo que

  • Administración de Recursos Humanos: Evaluación de desempeño

    Administración de Recursos Humanos: Evaluación de desempeño

    alvarodiazschEvaluación de desempeño. Alvaro Díaz Schaffer Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 05 de abril de 2.015 ________________ Evaluación de desempeño. La evaluación de desempeño es un procedimiento que consiste en la comparación del desempeño de una persona que trabaja en una empresa determinada versus una pauta de eficiencia que

  • EVALUACION FINAL MODULO II: Administración de Recursos Humanos

    EVALUACION FINAL MODULO II: Administración de Recursos Humanos

    josesaldanaaC:\Users\PC01\Desktop\CAMARA DE COMERCIO\Diseño Oficial de Camara.png DIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION FINAL MODULO II: Administración de Recursos Humanos Estimado participante La evaluación de presente modulo consistirá: 1. El material en pdf titulado “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”; efectuar la lectura de la página 149 a la página 170. Desarrollar

  • EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    grancobuINFORME EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PEDRO JOHNNY RENTERIA LÓPEZ UNIVERSIDAD DEL QUÍNDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GESTION DEL TALENTO HUMANO ABRIL 2014 INFORME EVALUACION DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PEDRO JOHNNY RENTERIA LÓPEZ Trabajo presentado como

  • Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1

    Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1

    Diego GutierrezGestión de Personas Evaluación Sumativa Unidad 1 Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos Integrantes: * Juan Jorquera. * Diego Gutiérrez. Parte 1 – Interacción entre Personas y Organizaciones Según muestran las investigaciones a lo largo de la historia, las personas y las organizaciones van unidas entre sí, esto ya que

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO

    ali1916INSTITUTO VERACRUZANO DE EDUCACIÓN SUPERIOR ESPECIALIDAD EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO CATEDRÁTICO C.P. CLAUDIA M. DEL RÍO RODRÍGUEZ ALUMNAS MARÍA ALICIA MENDOZA ZAVALETA MIRIAM MARIELA PIZANO MARCIAL ALEJANDRA RANGEL OCHOA GABRIELA DEVEZE JIMÉNEZ GRUPO EARH_ 101 PUESTOS Banca Comercial: * Director de Zona * JAN *

  • Evaluación de desempeño en la administración de los Recursos Humanos

    asrv1091La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor

  • Evaluaciones de desempeño. La administración de Recursos Humanos (ARH)

    Evaluaciones de desempeño. La administración de Recursos Humanos (ARH)

    Andres Donoso Ilicttp://www.revistakawesqar.cl/wp-content/uploads/2014/06/logo.jpg ________________ Introducción La administración de Recursos Humanos (ARH) es una especialidad que surgió con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas organizacionales. La ARH trata del adecuado aprovisionamiento, de la aplicación, del mantenimiento y del desarrollo de las personas en las organizaciones. Antes, la

  • Respuestas De Evaluación Semana 2 De Administración De Recursos Humanos

    cariteroCurso ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS(756622) Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. Pregunta 1 20 de 20 puntos De los siguientes tipos de organización, seleccione la que utiliza el principio de la especialización. Respuesta Respuesta seleccionada: c. Organización Funcional. Respuesta correcta: c. Organización Funcional. Pregunta

  • La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos

    rox_morales1992La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la

  • La Evaluación De Desempeño En La Administración De Los Recursos Humanos

    xoquorMétodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir

  • Administracion de Recursos Humanos. Evaluación del desempeño del personal

    CARATULA ÍNDICE Introducción………………………………………………………………………...1 Dedicatoria…………………….…………………………………….……………..2 Agradecimiento……………………………………………………….……………3 Evaluación y desempeño de personal……………………………………….6-12 Concepto estratégico de la evaluación del desempeño del personal…..13-14 Alta gerencia comprometida con la calidad………………………………..15-18 Establecimiento de estándares elevados…………………………………..19-21 Sistemas para monitorear el desempeño de los servicios…………….…22-25 Sistemas para atender las quejas de los consumidores………………....26-28 Satisfacción de los empleados y

  • ASPECTOS PRINCIPALES DE LA EVALUACIÓN DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    ASPECTOS PRINCIPALES DE LA EVALUACIÓN DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Alan Trigoso GalarretaASPECTOS PRINCIPALES DE LA EVALUACIÓN DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instrucciones: De acuerdo a los aspectos que a continuación se detallan, usted debe realizar una investigación del área de recursos humanos de una empresa, los cuales son los siguientes: 1. ¿Cuáles son las funciones de la administración de

  • Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa

    rosana34ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PRACTICO DE INTEGRACIÓN DE TEMAS PARA EVALUACIÓN SUMATIVA CASO: SE PRESENTA EL SIGUIENTE CASO SOBRE EL CUAL SE PUEDE ANTICIPAR LA MALA GESTIÓN DE PERSONAL. UD. DEBERÁ ANALIZAR ESTA DEFICITARIA GESTIÓN DE PERSONAL Y COMPLETAR LOS ASPECTOS IDENTIFICADOS Y DESARROLLADOS POR EL DOCENTE AL FINAL DEL

  • Estrategia de Administración de Recursos Humanos (Segunda parte: Programa de Estrategias para el desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño)

    Estrategia de Administración de Recursos Humanos (Segunda parte: Programa de Estrategias para el desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño)

    nathalia solisUniversidad Latinoamericana Licenciatura Administración Tarea En equipo iI “Estrategia de Administración de Recursos Humanos (Segunda parte: Programa de Estrategias para el desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño).” Marisol olmos campero Ricardo Solís Jiménez HRM-350-710-ADMON D RECUR HUMAN INTERNACIO LUNA CRISTINA BERNAL Arrieta ________________ Una estrategia del departamento de recursos humanos