Asi Quedo

hicimos pudimos notar que las características que ellos piden para contratar son que cubran los requerimientos del puesto pero realmente ellos no tienen establecido bien una proceso de selección de personal por ello hay mucha rotación, y además porque ese proceso está a cargo de una contadora y no de alguien que tenga conocimientos en RH o administración, en tanto que cuando pasan dicho proceso la capacitación n es buena si no que se necesita reforzar para tener mayores resultados.

Lo que anteriormente se mencionó corresponden a actividades de RH, sin embargo como nos dimos cuenta no hay dicha área y no la hay debido a que según los entrevistados este tema sobre el personal es poco trascendente, además de que las actividades de dicha área son consideras muy fáciles por lo que lo puede realizar la contadora según ellos. En esa pregunta nosotros podemos identificar que no hay una delimitación de funciones y que si esto sigue ocurriendo, al largo de un tiempo la contadora se va a hartar y en un momento dado va a renunciar ya que esas actividades no corresponden a su profesión, por lo que considera un entrevistado al igual que nosotros que debe de crearse un área de recursos humanos que les permitiría seguir creciendo ya que traería muchos beneficios, uno de ellos seria reducción de rotación de personal.

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