Hacer 1 ejemplo de cada principio de Fayol.

FACULTAD: Ciencias Administrativas y Contables

NOMBRE: Lisett Figueroa

PROFESOR: Ing. Diego Defaz

MATERIA: Administración I

CURSO: 2do “H”

FECHA: 09 de Octubre del 2012

TEMA: Hacer 1 ejemplo de cada principio de Fayol.

LOS 14 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE FAYOL

1.- DIVISIÓN DEL TRABAJO

En la fabrica “EPACEM” para el procesamiento del aceite de palma africana, el conjunto de empleados que se encargan de la transformación del aceite se dividen en secciones específicos para realizar su trabajo en el cual se especializan en cada una de las actividades diferentes que se realizan.

2.- AUTORIDAD

En el mismo ejemplo anterior los empleados tienen supervisores y ellos tienen gerentes quienes son los que dan las órdenes.

3.- DISCIPLINA

El personal de una empresa de una constructora, los albañiles deben ser disciplinados, ser puntuales, realizar las actividades y regirse a las reglas de sus jefes.

4.- UNIDAD DE MANDO

En el ejemplo anterior un albañil no debe aceptar ordenes de otro compañero de trabajo si no al jefe en este caso al arquitecto.

5.- UNIDAD DE DIRECCIÒN

En el mismo ejemplo todo el personal debe estar regido a un plan de trabajo, en base a sus actividades al tiempo y dirigidas por un solo arquitecto.

6.- SUBORDINACIÒN DEL INTERES INDIVIDUAL AL BIEN COMÙN

En un movimiento político los adherentes que participan en él, no deben involucrarse solo por conseguir su propio beneficio y lucrarse si no en el interés de toda la organización.

7.- REMUNERACIÒN

En algunos trabajos los jefes no pagan al personal el sueldo que debe ser, y hasta muchas veces no los aseguran, ellos aceptan por la necesidad de tener un empleo rápido.

8.- CENTRALIZACIÒN

En una empresa de telecomunicaciones, están reunidos en una mesa directiva, el presidente no debe acatar toda las opiniones de los subordinados por decir de los empleados, si no las de los que opinan con fundamento de lo que dicen que son los superiores.

9.- JERARQUÌA

En el ejemplo antes mencionado del movimiento político ahora ya sus papeles y funciones están bien diseñados en organigramas y esquemas que desempeñan las funciones de cada miembro del movimiento como las del Presidente, Vicepresidente, Secretaria...etc.

10.- ORDEN

En una empresa que vende artículos escolares los empleados la secretaria, la cajera y el administrador siempre deben llevar un orden y estar en el momento y en el lugar indicado de la empresa para un mejor funcionamiento.

11.- EQUIDAD

Los administradores de las empresas deben ser equitativos, tratar bien al personal y no ejercer la autoridad prepotente.

12.- ESTABILIDAD DEL PERSONAL

En las redes de farmacia, suelen rotar a sus empleados todo esto para crear un mejor clima laboral para una mejor organización y estabilidad de su personal.

13.- INICIATIVA

En el ejemplo anterior los subordinados tienen que darles la libertad de dar sus planes estratégicos opiniones e ideas si es que la tienen para que la empresa surja mejor, pudiera ser una buena idea de quien menos se lo espera.

14.- ESPIRITU DE GRUPO

En una empresa grande cuando todo el personal es unido, o establecen un aire de amistad se ven mejores resultados por que trabajan en armonía.

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