Balanza De Pagos

CONFLICTO: Una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se substituye la eliminación física por la búsqueda de humillación y vergüenza del rival).

CONFLICTO ENTRE GRUPOS:

Los conflictos en las organizaciones son inevitables. No obstante, el conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivos. Por tanto, el problema no parece radicar en el conflicto, sino en la forma de manejarlo.

TIPOS DE CONFLICTOS

Conflicto funcional: Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización. Por, ejemplo, el que se produce entre departamentos con respecto a la forma más eficaz de prestar un servicio. Si en las organizaciones no se produjeran conflictos de este tipo, habría pocos motivos para introducir cambios. De allí que podamos considerar al conflicto como "tensión creativa".

Conflicto disfuncional: Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar conflictos de este tipo.

Los conflictos también se dan por los agentes implicados como lo son:

Conflictos interpersonales: Son aquello que dos individuos tienen entre sí. Si en el conflicto intervienen directa o indirectamente una tercera persona, el conflicto ya es grupal, ya que de una o de otra forma esta tercera persona se verá afectada por el conflicto que mantienen las otras dos.

Conflicto intergrupal: Es el enfrentamiento que se produce entre diferentes grupos. Un grupo, es un conjunto de individuos a los que unen objetivos y características más o menos comunes y homogéneas. Se produce conflicto entre dos grupos cuando los objetivos que persiguen o su forma de llevarlos a la práctica son antagonistas.

CONCLUSIÓN

La autoridad es el derecho legítimo de mandar este se basa en las ideas culturales de cada persona, el uso del poder es no solo por los que toman las ordenes si no igual por los que están sujetas a ellas, en los grupos sociales surgen los lideres ellos son elegidos por los demás y son los que toman el mando ante todos, ellos residen con los valores y mantienen al grupo en equilibrio así como un buen ambiente social.

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