Geimoldi

cual se conocería el pensamiento y sentir de los operarios.

Cuando finalmente sale a la luz la verdadera finalidad, que eran los despidos, el grupo se comienza a manifestar de forma cohesiva y homogenea que se traduce en la toma de la fábrica a modo de protesta por la oposición a acatar tales directivas.

5-Describir los estilos de Liderazgo que despliegan en el film: Frank- Sra Arnou- Presidente de la Empresa-El responsable directo de Frank.

FRANCK: Lider democráctico y participativo, ya que consensúa antes de tomar una decisión y además toma la iniciativa de participar directamente en el eje conflictivo en aras de buscar una solución.

Sra Amoux: Líder creativo, participativo y consultivo, ya que es ella quien propone huelga.

El responsable directo de Frank: es autoritario, tiene el mando directo e influencia sobre Franck.

6-Señalar los momentos de la película donde se dan los siguientes elementos del ECRO:

Pertenencia-Cooperación-Pertinencia-Comunicación-Telé-(positiva y negativa)-Aprendizaje.

1. Pertenencia: sentido de pertenencia al lugar de trabajo y en el caso de Franck a la familia.

3. Cooperación: Relacionado con la homogeneidad del grupo.

4. Pertinencia: Roles asignados para trabajar en pos de un objetivo.

5. Comunicación: que se da entre los miembros del grupo

6. Aprendizaje: es el resultado final de la tamización de la asimilación de la tarea.

7. Telé: es la disposición a trabajar con un determinado miembro del grupo.

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