Massacre en huhuhu

Conclusión:

De acuerdo a los cuatro enfoques realizados mediante la entrevista a los trabajadores que interactúan con el área de recursos humanos en cada empresa, podemos concluir que el área de recursos humanos es la cobertura que se brinda para llevar a cabo las funciones estratégicas de la empresa y a su vez enfocar al recurso humano como el factor esencial y vital dentro de una organización, de este modo se acude al cumplimiento de metas y objetivos implementados desde la estrategia organizacional, es importante aclarar que cada integrante de un área de Gestión Humana vela por las necesidades y solicitudes de os funcionarias de la compañía, de este modo brindan oportunidades y beneficios que ayuden al cumplimiento de las metas, por otra parte evidenciamos que la selección del personal se valida de acuerdo no solo a las capacidades intelectuales si no hacia los mismo objetivos corporativos, dando así al trabajador una sensación de que está haciendo parte de una cadena unificada y que el papel a desarrollar será importante en la estructura, abriendo paso al reconocimiento de ser parte de cada organización.

El área de recursos humanos integra adicionalmente un énfasis en controlar la antigüedad y el reconocimiento por la labor prestada por un tiempo determinado por cada trabajador, brindándole variedad de incentivos y cualificando su satisfacción de hacer parte de la compañía mediante medidores de escala de clima laboral, el cual acude a la forma en la cual está viendo cada trabajador su ambiente laboral.

Por otra parte encontramos que desde el área de recursos humanos se enseña todo sobre la compañía, es decir su nacimiento, su evolución, trascendencia y objetivos a corto y largo plazo, por lo cual desde esta pauta nace el armazón de cada organización y así agrupar una fuerza de trabajo que fijen el mismo rumbo institucional

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