Arte Rupestre

EL ROL ÉTICO DEL DEMANDANTE EN EL NUEVO PROCESO LABORAL

El Demandante, como parte afectada, deberá ser honesto al plantear su demanda en el Nuevo proceso laboral, al margen de las sanciones previstas en esta, ya que esta actitud no solo ayudara a resolver el asunto litigioso, más rápidamente, sino, ayudara a que las buenas relaciones con el demandado, no se terminen de mala manera, sino estas se mantendrán, aun fuera de las relaciones laborales.

La buena disposición del demandante, trascenderá más allá de las relaciones laborales, porque esto le abrirá nuevas oportunidades de trabajo y de escalar dentro del ámbito laboral, porque no siempre los asuntos litigiosos se generan a raíz de un acto de mala fé, sino a la falta de comunicación, malos entendidos y/o desconocimiento de normativas, al resolverse estos conflictos y aclarados los malos entendidos, el demandante puede tener o no tener razón, pero si actuó correctamente, el resultado le será siempre favorable.

En el caso de que el demandante es el empleador, deberá tener mucho más cuidado, al emitir sus juicios de valoración, cuando el empleador actúa correctamente, con arreglo a ley y de manera socializadora, la imagen institucional se verá fortalecida y creara una conciencia de unidad laboral, si actuó con transparencia y tratando de mantener las buenas prácticas laborales, por tanto se generara una identidad institucional.

Es muy importante ser correcto o procurar serlo, porque los beneficios son considerables, ya que estos se reflejan en el crecimiento económico de la empresa y por ende de sus trabajadores, vivimos en una economía en pleno desarrollo, donde las buenas relaciones laborales, evita que se detenga el aparato productivo de la nación.

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