Colestivo

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

En qué año y de donde surgen los conflictos colectivos de trabajo?

Estos surgen desde la revolución mexicana de 1910 y la revolución socialista rusa de octubre de 1917, al presentarse la crisis del sistema económico de la producción esclavista y de los hombres libres se vieron forzados prestar su trabajo a cambio de una retribución, el pretor configuro los contratos de arrendamiento de obra y de abras, con base en el arrendamiento de las cosas; nacieron entonces los conflictos individuales de trabajo, regulados por el derecho civil, a través de los cuales se reclamaba ante los jueces el incumplimiento de las obligaciones contraídas.

Partiendo de civiles e estos principios y teniendo como base las prohibiciones penales de las coaliciones de los trabajadores, de las huelgas y de las asociaciones obreras, el derecho civil del código de Napoleón regula el contrato denominado, de conformidad con la tradición romana, arrendamiento de servicios.

Nuestro código civil de 1870 llevaba por título del contrato de obras o prestación de servicios, institución dignificada, por que dejo de ser una especie del contrato de arrendamiento, pero paralelo, por sus disposiciones, el contrato del derecho francés. El código de procedimientos civiles de 1872, enmarcada dentro de la idea de la justicia pronta y expedita, estableció el que e tuvieran por objeto “el cobro de salario debido a jornaleros, dependientes o domésticos” y los que “debieran seguirse en los casos comprendidos en el titulo trece del libro tercero del código civil”.

El derecho colectivo no tiene una fecha de inicio esta se dará desde la revolución mexicana aportando todos todas aquellas obligaciones y derechos del trabajador y patrón.

Que es conflicto? “o más recio de un combate” y “el punto que aparece incierto el resultado de la pelea”.

LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

La libertad de coalición, supresión de los delitos de asociación sindical de huelga transito posterior de la era de la tolerancia obligaron a los profesores y tratadistas a considerar los diversos tipos de conflictos laborales. Todo conflicto presupone el enfrentamiento de dos o más personas. En relación con este tema enmarcamos que una de las varias características de los conflictos de trabajo, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo. Se dividen en:

a) Conflictos entre trabajadores y patronos. acciones por violaciones a condiciones de trabajo o petición de firma de un contrato colectivo

b) Conflicto entre sindicales. Conflictos de sindicatos de trabajadores entre sindicatos de patronos.

c) Conflictos entre un sindicato obrero y sus agremiados. Se verá entre la aplicación de las cláusulas de exclusión y de antigüedad y preferencia.

d) Conflictos entre trabajadores. El problema entre el derecho escalafonario de puestos

e) Conflictos

...