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Los accidentes del trabajo


Enviado por   •  11 de Noviembre de 2013  •  Ensayos  •  487 Palabras (2 Páginas)  •  293 Visitas

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Los accidentes del trabajo son todas aquellas lesiones que pueda sufrir una

persona a causa o con ocasión de su trabajo, provocándole incapacidad o muerte, cuyas

consecuencias pudieran ser directas (vidas, maquinarias ó equipos, infraestructura, etc.)

e indirectas (imagen, clientes, etc.) (Torres, 2000). Es importante destacar que la

posibilidad de ocurrencia de un accidente laboral está presente en toda actividad

productiva, sin embargo la probabilidad de que ocurran dependerá del control que se

realice sobre los riesgos que tiene asociado cada trabajo.

Para entregar mayor protección desde el punto de vista legal a los trabajadores

en caso de ocurrencia de accidente del trabajo o enfermedad profesional, en el año 1968

se instaura la Ley Nº 16.744 que establece las Normas sobre Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales. Para complementar esta Ley se han dictado una serie de

decretos regulatorios, como lo son el Decreto 594 (Condiciones Sanitarias y

Ambientales), Decreto Supremo Nº 40 (Prevención de Riesgos Profesionales), Decreto

Supremo Nº 54 (Comités Paritarios), Decreto Supremo Nº 67 (Cotizaciones

Adicionales), entre otros. La Ley sobre accidentes de trabajo no sólo tiene la finalidad

de reparar el daño físico y psíquico producido por un accidente, sino también prevenir la

ocurrencia de éstos.

El trabajo, en el sector forestal tiene características propias, que lo diferencian de

otras actividades productivas, como lo son: el bajo nivel educacional de los

trabajadores, la juventud de muchos de ellos, la osadía de éstos por sobre el límite

aceptable de riesgo todo esto junto a las condiciones naturales donde se realizan los

trabajos, dan como resultado que los trabajadores tengan una alta probabilidad de sufrir

algún tipo de accidente durante el desarrollo de las faenas (Torres, 2000).

Los accidentes en faenas forestales se deben en parte, a la alta rotación del

personal, dado el carácter temporal de éstas (Ackerknecht, 1994). Y por el hecho de

trabajar con obreros

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