Procedimientos de despido

➢ Procedimientos de despido:

o Imputación de la causa de despido y plazo par la defensa. El empleador envía una carta de pre aviso de despido y señala de forma clara las causales por las cuales se procede a despedir si es por causas de capacidad se da 30 días para que el trabajador haga su descargo y 6 días si es por causa de conducta. Pasado estos días se procede al despido

o Examen de los hechos, 1.Formación de la voluntad resolutoria en el empleador 2. Exteriorización de dicha voluntad mediante una declaración o manifestación dirigida al trabajador. Trabajador debe dar su descargo.

o Suspención de la Relación Laboral, Suspención imperfecta. Por escrito.

o Exoneración del procedimiento previo, Se puede exonerar este procedimiento cuando la causa que se le impute haga imposible que se mantenga la relación laboral ( se lo encuentra robando por lo tanto ya no se le manda notificación)

o Si no se sigue este procedimiento se viola su derecho al debido proceso.

• el despido arbitrario será cuando se incurra en una causal o que no se pueda probar en juicio

• Su reposición si requiere pruebas será via laboral y si no vía constitucional

• También será un despido arbitrario cuando hay una desnaturalización del contrato el contrato se convierte en plazo indeterminado.

➢ Acto del despido

A. Requisitos De Fondo

a) Tipicidad

b) Proporcionalidad

c) Oportunidad: Principio de Inmediatez

d) Non bis in idem

B. Requisitos de Forma

a) Notificación de despido . 1. Declaración y recepción de voluntad extintiva del empleador.2. Expresión de la causa y fecha del despido

b) Valor de los Requisitos formales

2. Despido arbitrario

- La constitución señala que el estado garantiza la protección al trabajador frente al despido arbitrario porque afecta a su D. constitucional

- Es arbitrario: cuando se despida a un trabajador por causa que no está contemplada en la ley, porque la ley dice cuando se puede despedir

- La ley laboral, contempla el despido arbitrariodice: si un trabajador es despedido de manera arbitrario recibe una indemnización equivale a sueldo y medio por cada año que halla trabajado con un tope de 12 remuneración

- El trabajador decide si su despido es arbitrario o constitucional.

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