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Segunda Guerra Mundial (Museo Memoria Y Tolerancia)


Enviado por   •  4 de Febrero de 2013  •  421 Palabras (2 Páginas)  •  2.210 Visitas

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Muchas veces hemos hablado de Adolf Hitler, de los nazis, de la segunda guerra mundial y las repercusiones que en conjunto tuvieron para la población judía, sin embargo es poco acertado hablar de ello sin haber visitado el museo. Habíamos escuchado hablar de él, pero entrar a él es una experiencia completamente cambiante. Entramos con una idea y salimos con una completamente diferente. Si bien, no se acerca ni remotamente a la realidad que muchas personas afectadas vivieron en esos años, sirve para mínimo imaginarnos cómo estaba la situación en ese entonces. Es sorprendente ver la habilidad y facilidad con que Adolf Hitler fue capaz de manipular la forma de pensar de muchas personas, haciéndoles creer en la existencia de una raza aria y de una inferior o peor aún, hacerles creer que los judíos eran una raza mas no una religión. Si bien, fue de los peores genocidios (Uno de tantos, pues no fue el único pero sí fue uno de los que más daños y secuelas dejó) hay que reconocer que el causante fue muy inteligente: Supo a la perfección cómo manejar a sus inferiores, cómo logró tal organización para cumplir sus objetivos, cómo solo con palabras era capaz de cambiar la forma de pensar de muchas personas y cómo fue capaz de concebir una idea y hacerla parecer única y correcta a pesar de su obvia falsedad. Este es sin duda uno de los mejores antecedentes que puede tomarse como referencia para el Comportamiento Organizacional; independientemente de que fue un evento violento y que afectó a millones de personas, lo que cabe destacar es la facilidad con que la gente fue manipulada. No solo hablamos del ejército Nazi y sus ‘ideales’ perseguidos a lo largo de la II Guerra Mundial, sino también de cómo a los judíos a base de engaños y mentiras se les condujo hacia su propia muerte, se les condujo hacia un lugar del que probablemente nunca saldrían. El ser humano tiene muchas habilidades, pero depende del enfoque que les demos si estas serán buenas o malas. Hitler, con todo el poder del que disponía en esa época, pudo haber hecho un cambio bueno muy significativo para el mundo entero pero por el contrario, devastó al planeta con sus acciones. Así mismo, el comportamiento organizacional debe tener un objetivo primordial y debe ser perseguido y alcanzado de la manera más correcta posible. Los medios los tenemos y razones sobran, solo falta que la intención utilizada sea la correcta para no volver a cometer tal equivocación.

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