Teoria Marxista

xperiencia 3 años en Recursos Humanos Conocimientos en STPS Conocimiento en LFT Manejo de Fuentes de Reclutamiento Experiencia en Entrevistas por Competencia Aplicación de Psicometría Manejo de Nomina o Pre nomina

• Diseñar instrumentos de medición de habilidades técnicas y de liderazgo.

• Identificar necesidades de entrenamiento en conocimientos técnicos y liderazgo

• Diseñar matriz de capacitacion.

• Coordinación y logística de cursos internos y externos.

• Monitorear y dar seguimiento al cumplimiento de STPS.

• Desarrollo de material Didáctico.

• Impartir Onboarding

• Implementacion de planes de vida y carrera

• Estrategias de comunicación

• Recursos Humanos (reclutamiento y selección, administración de personal)

• Manejo de nómina, incidencias y controles administrativos (contratos, recibos de nomina)

• Proceso de IMSS, altas, bajas y modificaciones.

• Proceso de bajas y elaboración de finiquitos, liquidaciones.

• Dominio de la LFT y Ley del IMSS

• Aplicación de pruebas psicométricas

• Manejo de expedientes

• Atención y seguimiento a requerimientos internos

• Negociación con usuarios y clientes

• Manejo de indicadores

• Elaboración de nómina

• *Reclutamiento y Selección de personal

• *Administración de personal

• *Recepción y entrega de incapacidades, recibos, avisos de alta al IMSS e INFONAVIT

• *Atención a clientes

• *Relaciones laborales

• *Ley Federal del Trabajo

• *Disponibilidad de horario

• *Excelente presentación

Sua

TRAINEEE

Objetivo

Identificar de manera temprana a los jóvenes con alto potencial, con el objetivo de desarrollar nuevos especialistas con una visión global del negocio, los cuales sean capaces de proponer nuevas ideas y desarrollar proyectos de valor agregado, para resolver nuevos retos en Volkswagen de México.

Principales Funciones del Área

Proporcionar indicadores de Recursos Humanos que apoyen la toma de decisiones de las áreas cliente alineadas a su estrategia de negocio.

Funciones del Puesto

Asegurar la aplicación de los planes de compensaciones para todos los empleados y funcionarios de la organización de acuerdo a las políticas del Grupo VWM, con el fin de mantener la equidad y la competitividad buscando ser un empleador atractivo.

Definir y administrar las diferentes planeaciones del personal de VWM de acuerdo a las políticas y lineamientos del Consorcio VWM, buscando satisfacer las necesidades y estrategias del área.

Promover e implementar las mejores prácticas y casos de éxito del mercado en Recursos Humanos.

Planear y optimizar los presupuestos en la gestión de personal de las áreas cliente para garantizar la retención de talento y el reconocimiento al desempeño.

Asegurar la aplicación del proceso de gestión del desempeño del personal del Grupo VWM, utilizando criterios estándar de medición con la finalidad de identificar áreas de oportunidad y estrategias de mejora.

Aplicar y dar seguimiento a las medidas disciplinarias dentro de VWM, de acuerdo a las políticas.

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