ADMINISTRACIÓN POR VALORES (APV)

ADMINISTRACIÓN POR VALORES (APV)

OSWALDO MAYA LLANOS

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

PRIMER SEMESTRE

INSTITUTO DE EDUCACION TECNICO PROFESIONAL INTEP

UNIDAD DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA

TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS

ROLDANILLO

2015

ADMINISTRACIÓN POR VALORES (APV)

OSWALDO MAYA LLANOS

Informe de lectura para optar nota en la asignatura de fundamentos de administración

Docente

Henry Nelson Vásquez

Administración en negocios internacionales

INSTITUTO DE EDUCACION TECNICO PROFESIONAL INTEP

UNIDAD DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA

TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS

ROLDANILLO

2015

Contenido

Pág.

ADMINISTRACIÓN POR VALORES (APV)        

tabla de ilustraciones        

INTRODUCCION        

1)        EL DESCUBRIMIENTO        

2)        LOS ACTOS DE LA VIDA        

1.1.        HACER:        

1.2.        RELACIONARSE        

1.3.        INTEGRAR PROPÓSITOS Y VALORES        

1.3.1.1.        “J” (clientes)        

1.3.1.2.        “E” (empleados)        

1.3.1.3.        “F” (propietarios)        

1.3.1.4.        “E” (acreedores, proveedores, contratistas, distribuidores e incluso respetados competidores)        

1.3.1.5.        “JEFE”        

3)        EL PROCESO APV        

4)        EMPIEZA LA INVESTIGACIÓN        

5)        ACLARAR SU MISIÓN Y SUS VALORES (Fase 1)        

6)        COMUNICACIÓN: (fase 2 del proceso APV)        

7)        ALINEAR (Fase 3 del proceso APV)        

1.1.        PROCESO SPOP (Solución de Problemas Orientada a las Tareas)        

1.1.1.1.        Fase 1:        

1.1.1.2.        Fase 2:        

1.1.1.3.        Fase 3:        

1.2.        GAAP (PLAN ACCIÓN PARA RESOLVER DIFERENCIAS MÁS COMPLEJAS)        

1.2.1.1.        Paso 1: El principio Valor/Norma = Ética        

1.2.1.2.        Paso 2: La diferencia        

1.2.1.3.        Pasó 3: Indicadores de "estado deseado"        

1.2.1.4.        Pasó 4: Medidas para reducir la diferencia        

1.2.1.5.        Paso 5: Beneficios (o consecuencias del fracaso)        

8)        EMPIEZA EL VIAJE (APV)        

9)        REFLEXIONES SOBRE EL VIAJE        

1.3.        PLAN DE JUEGO DE APV        

10)        SEGUIR EN EL VIAJE        

11)        ¿QUE ES LA ADMINISTRACION POR VALORES. ?        

12)        ¿QUE FINALIDAD TIENE ADMINISTRAR BASANDOSE EN UNA MISION Y EN UNOS VALORES CORPORATIVOS?        

13)        ¿QUE PROCESO SE LLEVA A CABO PARA ADMINISTRAR POR VALORES?        

14)        ¿LOS VALORES SE APRENDEN O SE HEREDAN?        

CONCLUSIONES        

BIBLIOGRAFÍA        

tabla de ilustraciones

Ilustración 1        

Ilustración 2        

Ilustración 3        

Ilustración 4        

Ilustración 5        

Ilustración 6        

Ilustración 7        

Ilustración 8        

Ilustración 9        

INTRODUCCION

Administración por valores (APV) KEN BLANCHARD-MICHAEL O’CONNOR.

Aun cuando se ha escrito como un relato ficticio, la historia se basa en informes reales presentados por los ejecutores, clientes y propietarios de Norstan, Holt y otras organizaciones del proyecto APV. Esta es  una práctica  vivencial y empresarial administrativa, la cual loga hacer reflexionar tanto dentro como fuera del trabajo o labor a un personaje llamado Tom Yeomans acerca de la administración por valores. Enseña paso a paso la (APV) a emprendedores, administradores,  colaboradores, proveedores y a cualquier persona que tenga relación, esta vivencia enseña a aferrarse a los compromisos de la empresa. Para que se pueda implementar este método administrativo (APV), hay que estar abierto al cambio, con mentalidad innovadora; la (APV) educa y prepara a todos los miembros de una empresa con un sentido de innovación aprender sobre los valores corporativos y al mismo tiempo ponerlos en práctica en la vida cotidiana. Logrando el éxito laboral y en la propia vida mediante un matrimonio entre la misión y los valores corporativos.

Tom llega a varias conclusiones como esta:

“Un comportamiento organizacional basado en valores ya no es una interesante elección filosófica: hoy es un imperativo para la supervivencia”.

1. EL DESCUBRIMIENTO

En muchos momentos de la vida cuando se decide hacer un alto en el camino y evaluar lo que se ha vivido, se  llega a la conclusión; Que hay que corregir acciones y malos hábitos que hacen parte de mala conducta que se adquirió durante todo ese tiempo. Al volver a emprender el viaje por la vida y hacer las respectivas correcciones como le paso al protagonista de esta vivencia Tom Yeomans, lo que Tom vive le pasa a muchas personas en el mundo, hay algunas afortunadas que encuentran soluciones por tomar la decisión de “reinventarse” Tom caen en cuenta que la felicidad no está en tener mucho dinero, sino que es tener muchos recuerdos de  momentos compartidos con los seres queridos, amigos y familiares y los valores que de estos actos se derivan como el amor, el afecto, la compresión ,el respeto es lo que hace duraderas estas relaciones.

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