ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Enviado por capacidad • 24 de Enero de 2015 • Síntesis • 246 Palabras (1 Páginas) • 244 Visitas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Conceptos
o Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.
o Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.
El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
El análisis de puestos es una herramienta primordial para la gestión de los recursos humanos. Para llevarlo a cabo, en un primer momento se elaborará el organigrama de la organización y el inventario de los puestos de trabajo actuales.
El objetivo del análisis de puestos es conocer y determinar los siguientes aspectos:
• Denominación de los puestos.
• Dotación actual de los puestos.
• Localización en la estructura organizativa existente.
• Delimitación de las áreas de actuación, competencias y funciones relevantes.
• Ubicación de cada puesto de trabajo.
Asimismo, se procede a la codificación e inventariado de los puestos de trabajo existentes, lo que permitirá una planificación del trabajo posterior que lo haría más eficiente.
El análisis y descripción de puestos de trabajo incluye la colección, análisis e interpretación de información relacionada con los puestos de trabajo que pueden ser utilizados para una amplia variedad de propósitos.
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