Administracios

Universidad Metropolitana Castro Carazo

Estudiante:

Brayan Fernández Bolívar

Profesor(a):

Francisco Campos Barahona

Asignatura:

Administración General

Tema:

Caso:

Goldman Sachs Banks confía en el capital cultural

Año:

2014

Goldman Sachs Banks confía en el capital cultural

Entorno

El entorno en el que se desenvuelve el tema es más que todo en el ámbito financiero como bancos, acciones etc. Ejemplos:

Industrias financieras como:

• Bear Stearns

• Goldman Sachs

• Lehman Brothers

• Merrill Lynch

• Morgan Stanley

Hechos relevantes

Se da una tormenta en el mercado hipotecario que amenazaba la industria financiera estadounidense.

Para 2008 ,Merrill Lynch vendió el Bank of America con sede en carolina del norte, mientras que Bear Stearns y Lehman Brothers fueron borrados por completo del mapa financiero.

Morgan Stanley y Goldman Sachs siguieron en pie después de esos mares agitados que vivieron.

Otros bancos muy golpeados tuvieron que despedir a sus CEO.

El problema central

Es la tormenta en el mercado hipotecario que hizo que desaparecieran grandes entidades financieras.

Análisis

En este caso se dan grandes preguntas que son:

¿Por qué paso esto?

¿Por qué desaparecieron unas entidades y no otras?

¿Qué les hizo falta a algunas de ellas?

Muchas preguntas y pocas respuestas.

Este problema se puedo dar por varias razones, la falta de una buena planificación ante situaciones de gravedad.

La falta de una buena organización.

La falta de un buen CEO.

La falta de recursos.

Son muchas de las causas que pudieron haber provocado la desaparición de algunos grandes bancos estadounidenses.

Alternativas de solución

1- Tener unos posibles planes alternativos a la hora de diferentes problemas que puedan poner en riesgo la organización.

2- Un equipo de trabajo eficiente que no se asombre con cualquier problema y sino personas con experiencia y con la facilidad de dar posibles soluciones a la hora de los problemas.

3- Tener una buena cultura organizacional

Solución instrumentación y recomendaciones:

Una buena cultura organizacional como se muestra en el caso anterior, es la mejor solución ya que salvo a Goldman Sachs de desaparecer como lo que le pasó a otras entidades financieras.

Algo muy importante que se nombra es que la cultura organizacional funciona porque integra las fortalezas centrales de una empresa que son:

o La lealtad de sus empleados

o Su enfoque en el reclutamiento

o Su estructura de mando

Para llegar a esto se debe empezar desde el punto más alto desde el gerente hasta llegar a los empleados que son parte fundamental de la empresa, porque tener una sólida organización es la mejor manera de que se consolide más y más la organización y esté preparada ante diferentes calamidades.

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