Evaluacion Nucleo 7

EVALUACIÓN NUCLEO TEMÁTICO 7

1. ¿Considera que estos trabajadores de edad se desempeñarían tan bien si estuvieran integrados en un departamento con compañeros más jóvenes? Defienda su postura bajo el marco teórico de la Inteligencia Emocional.

Esta inteligencia emocional es un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones para motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones. Por lo cual, puedo decir que estos trabajadores adultos, sí podrían desempeñarse bien junto a empleados mas jóvenes, eso sí, existirían conflictos o desacuerdos propios de la diferencia en las etapas de vida, pero cada uno puede aportar, como por ejemplo, una persona joven tiene más vitalidad, rapidez, habilidades mecánicas, nuevas ideas y el adulto mayor ha cultivado la paciencia, aporta su experiencia, razonamiento, como bien han demostrado los adultos mayores en la fabrica al ser productivos, se muestran motivados, no se ausentan al trabajo y además trabajan por menos dinero, por lo que en esta edad etarea no serian competencia para los jóvenes sino una apoyo en el trabajo en equipo.

2. ¿Practica esta fábrica una discriminación por edad a la inversa?

De acuerdo a lo leído no existe discriminación por edad, primero que todo se debe considerar la inteligencia emocional que demuestra el presidente de la fábrica, manifestado con la habilidad social para liderar, ya que siendo una persona adulta , de 76 años, se atreve a dirigir y realizar cambios importantes en la empresa, como es la contratación de personas de la tercera edad y potenciar los aspectos positivos y la capacidad que estos empleados podrían lograr, obteniendo también ganancias al abaratar costos, con sueldos más bajos.

Además la empatía es parte primordial al momento de dirigir la empresa , ya que al ponerse en el lugar de otros, en este caso de los adultos, se puede dar cuenta que a esa edad es muy difícil encontrar empleo y según manifiesta el texto había disponibilidad de adultos mayores, lo que demuestra que no es discriminación al contratar adultos mayores , sino que es tener visión al momento de pensar en las ganancias de la empresa y de los trabajadores , ya que es obra de mano más barata y los adultos necesitan obtener ingresos y los motiva al sentirse útiles.

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