La administración por valores

El libro se basa en la vida de Tom Yeomans; una persona que a través de su carrera por ser un hombre que aspira la riqueza se detiene un momento a reflexionar sobre lo que realmente ha obtenido a lo largo de su proyecto de vida, cosa que le insatisface al observar que ha dejado de lado su vida personal para vivir enfocado a su trabajo y a su carrera dejando de lado sus amistades y familiares, incluso al núcleo de su familia.

Al enfrentar una cantidad de problemas considerables en su pasado y la evolución de la empresa en donde ejerce, se le recomienda a Tom reinventarse, pero el hecho de tomar esa decisión implicaría dejar de tomar decisiones y como lo venia haciendo desde sus inicios le lleva al conflicto interno, sin embargo, ha de ser necesario para mejorar su calidad de vida.

La administración por valores en las organizaciones es una práctica empresarial aceptada para motivar a los clientes a que sigan comprando, así como inspirar a los trabajadores para que den el todo día a día, capacitar a los dueños para que al mismo tiempo que ganen se sientan orgullosos, y por ultimo estimular a los otros grupos significativos para que sostengan sus compromisos de negocios con nuestra organización.

Más que nada lo que nos dice es que se debe de cambiar al mismo tiempo que se va aprendiendo continuamente para así buscar el éxito en la organización de una manera innovadora y diferente aplicando métodos los cuales generen un beneficio, ya sea para los dueños, los trabajadores y proveedores, para con ello lograr que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para por ende lograr todos los objetivos planeados por la organización, aclarando de esta manera que es indispensable para el desarrollo de la empresa tener una clara y afianzada definición de su Visión y Misión, ya que ellas nos indican la posición de la organización, que nos diferencia con otras, cual es su complejidad, procesos y lo que quiere ser la empresa en un futuro.

Blanchard en su libro menciona que son indispensables en una organización que quiera transmitir su visión, misión y sus valores; por eso Blanchard se enfoca en que es fundamental no solo en las empresas, sino a nivel personal y profesional la administración por valores.

La administración por valores como la define Blanchard es una superación organizacional que adoptan las empresas para poder crear una cultura en valores, para que le sirva al empleado como sustento para convertirse en una herramienta imprescindible en una organización. Toda empresa se enfoca en alcanzar resultados, así mismo, en base a este descubrimiento, con la Administración de Valores se quiere lograr analizar y definir los valores que van a marcar la pauta en la realización del trabajo de los empleados en torno al servicio interno y externo. Sin embargo Blanchard aclara que el proceso es bastante difícil. Tratándose de una

...