Libritos

Fish relata la historia de Mary una mujer quien luego de sufrir algunos eventos negativos en su vida personal y posteriormente profesional, fue cayendo en una forma de trabajo monótona y desarrollado en una ambiente de trabajo, el cual no era el óptimo, debido a la reputación que este tenía, se volvió una persona que se conformaba con la comodidad y la seguridad que el trabajo le ofrecía, aunque no era lo que ella quería lo aceptaba, ya que debido a sus altos y bajos en su vida, sin darse cuenta dejo de aceptar riesgos y decidió no hacer nada por mejorar lo que estaba viviendo.

Pero el tiempo fue pasando y comenzó a darse cuenta cuan bajo estaba cayendo y se dio cuenta de que debía y necesitaba hacer algo y hacerlo luego.

Por consiguiente, realizo una investigación, primero personal y posteriormente la de su equipo de trabajo, para poder así entender que es lo que pasaba con esa mujer motivada y enamorada del trabajo que ya no estaba y luego las razones por las que su equipo de trabajo no funcionaba como debía.

Por lo que un día, decidió caminar ( en todos los sentidos de la palabra), encontrándose por casualidad con un grupo de pescaderos (en un mercado), y comenzó a observar su forma de trabajo, siendo que no era uno de los mejores trabajo ella pudo darse cuenta de que lo hacían felices y con mucha energía, este acto lo repitió en muchas ocasiones, para poder así obtener la o las soluciones a sus problemas, es ahí donde conoció a Lonnie un pescadero, quien fue una parte clave y elemental para ella alcanzar las respuestas que necesitaba en ese momento, luego de muchas horas y días de conversaciones Mary comenzó a entender que pasaba con ella y con la tercera planta, más conocida como la industria de energía toxica, y es así como pudo concluir lo necesario para que un trabajo sea agradable y lo que se necesita para el éxito de un trabajo en equipo.

Cabe decir, que dichas conclusiones o respuestas son interpretadas personalmente y además fueron orientadas por el libro, ya que son parte de las enseñanzas que este me dejo luego de haberlo leído:

No significa, que por el hecho de que nuestras tareas se vuelvan parte de nuestra vida cotidiana, rutina, y muchas de estas sean fomes y no nos motiven, nuestra vida se tenga que apagar, vale decir, que por mas monótono que se vuelva todo, debemos buscar la salida a transformar esto en algo agradable y que nos motive a realizarlo con más ganas cada día, son estas las razones que nos deben entregar las ganas de de hacerlo, y somos nosotros, solo nosotros mismos quienes debemos buscar y saber elegir qué y cómo queremos realizar nuestro trabajo, ya que no siempre el trabajo lo podremos elegir a nuestro gusto, por lo menos podemos elegir cómo hacerlo y de ahí nacen las ganas y la motivación por mejorar cada día.

Esta en nosotros la posibilidad de elegir, elegir qué queremos para nosotros, elegir la actitud que queremos adoptar para enfrentarnos al trabajo, a la familia etc.

En fin, en nuestras manos se encuentra el poder de decidir si queremos hacer de nuestro trabajo y equipo de trabajo en algo agradable y exitoso o solo mantenernos en lo que nos da seguridad, por más malo que sea, y no arriesgarnos, por más necesario que sea.

Por consiguiente, nos encontramos con 4 claves o factores elementales, los cuales fueron detectados y aplicados por Mary, para hacer de nuestro trabajo algo agradable y a la vez hacer de nuestro trabajo de equipo algo lleno de éxito.

Estas claves las podemos definir como elementos que nos guiaran por el camino del éxito, que harán de nuestro trabajo un momento entretenido y agradable, además nos hará entender el real significo de trabajar, es decir ver la forma y no el fondo, Valorar el trabajo como una recompensa y no como un medio para obtener esta.

Estas palabras claves son: Elegir la Actitud, Alegrarles el Día, Estar Presentes, y por último y no menos importante Jugar. Al fusionar esta palabras podremos obtener una visión de lo que buscamos, vale decir, que un trabajo sea agradable, está relacionado principal y directamente con estas palabras, y haciendo uso de estas es que podremos lograrlo de tal manera que la motivación en nuestras actividades y tareas sea algo del día a día.

No obstante, si analizamos estas palabras en base al éxito de un equipo, a la dependencia de esto para que se logre dicho éxito, también nos daremos cuenta de que son estos elementos de los que depende el éxito de este, en otra palabras cuando nos referimos a estos conceptos, sabemos que estamos hablando de personas, es por ello que la dependencia es inmediata, ya que el éxito dependerá de las personas que conformen dicho equipo de trabajo, por ende, son las personas las que hacen o harán uso de esto para sí mismo como ´para ser aplicados en su trabajo, además de que son las personas las que hacer o forman un ambiente de trabajo que como factor, clima laboral, también será relevante al momento de considerar el éxito de equipo de trabajo. Sin embargo, esta dependencia de la hablo no solo está ligada a los factores elementales o claves descritos, si no que a otros factores determinantes, que deben ser aplicados en un trabajo de este tipo (equipo), tales como: La Escucha Activa, La Sinergia, Compromiso, La Colaboración, La Coerción, La Confianza, El Compañerismo, El Respeto, etc.

Por lo tanto y siguiendo esta directriz el éxito del trabajo en equipo depende en primera instancia de las personas, ya que sea donde sea, lugar, donde se lleva a cabo el trabajo, si las personas practican activamente todo lo anteriormente desarrollado, esto se dará por seguro, por ende los

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