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1-.Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección.

La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeño) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados.

La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los requisitos que exige el puesto y los ofrecidos por los candidatos, puede ocurrir que varios de los candidatos tengan requisitos aproximadamente equivalentes para ser propuestos al departamento que los solicito para la ocupación del puesto vacante.

Proceso de Selección: Una vez que se tiene la información de los puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección adecuadas para escoger a los candidatos adecuados.

2-.Comparacion los modelos de colocación, selección y clasificación de candidatos

Que en el de colocación no mas es un candidato para una vacante, el de selección es de varios candidatos y solo una vacante y el de clasificación son varios candidatos para varias vacantes.

3-.Compare el diagrama de flujo convencional del proceso de reclutamiento y selección con el diagrama del modelo de clasificación

En el reclutamiento y selección tiene un proceso mas complejo en la búsqueda de un candidato al empleo que se pide, en cambio el de clasificación es mas flexible aunque en los dos tienen que presentar la entrevista y si no es favorable se le rechaza.

4-¿Como se lleva a cabo la recolección de información respecto al cargo por proveer?

La información sobre el puesto vacante se puede obtener de cinco maneras:

-Descripción y análisis de puestos

-Aplicación de la técnica de los incidentes críticos

-Requisición de personal

-Análisis de puestos en el mercado

-Hipótesis de trabajo

5-. ¿Qué es ficha profesiografica?

Representa una especie de clasificación de las características que debe tener el ocupante del puesto.

6-. Comente las frases de la entrevista de selección

-Preparación de la entrevista: No debe ser improvisada ni hecha de prisa

-Ambiente: Lugar físico de la entrevista, el clima de la entrevista debe ser ameno y cordial.

-Desarrollo

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