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Análisis de la Película Mullan


Enviado por   •  6 de Julio de 2021  •  Ensayos  •  1.660 Palabras (7 Páginas)  •  93 Visitas

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[pic 1][pic 2]UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE ZACATECAS[pic 3][pic 4]

Ingeniería en Sistemas Automotrices

Habilidades Organizacionales

 Nombre del Trabajo:

     Análisis de la Película Mullan  [pic 5]

(Habilidades Organizacionales)

Docente: Mayra Christina Flores Guerrero  

       Alumno: José Alejandro Bautista Colín 1191177

   Lugar y Fecha de entrega: Fresnillo Zac. a 14 de abril de 2021

   Grupo: 5.1  

  Matricula: 1191177


[pic 6]

LISTA DE COTEJO PARA REPORTE DE ACTIVIDADES PRÁCTICAS 

 

  

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE ZACATECAS

DATOS GENERALES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN 

Nombre(s) del alumno(s):  

Matricula:  

Firma del alumno(s):  

Producto:   

Nombre de la Técnica de análisis:  

Fecha:  

Materia: 

Habilidades Organizacionales. 

Periodo cuatrimestral: 

Enero – Abril 2021  

Nombre del Docente:  

MEMS. MAYRA CRISTINA FLORES GUERRERO. 

Firma del Docente:  

 

INSTRUCCIONES 

Revisar las actividades que se solicitan y marque en los apartados  “SI” cuando la evidencia se cumple; en caso contrario marque “NO”. En la columna  “OBSERVACIONES”  indicaciones que puedan ayudar al alumno a saber cuáles son las condiciones no cumplidas, si fuese necesario. 

Valor del reactivo 

Característica a cumplir (Reactivo) 

CUMPLE 

OBSERVACIONES 

SI 

NO 

5% 

Portada 

 

 

 

5% 

Objetivo 

 

 

 

10% 

Introducción 

 

 

 

60% 

Desarrollo del análisis: sobre el  contenido de la película, en relación a los temas vistos en clase. 

 

 

 

20% 

Conclusión 

 

 

 

100% 

CALIFICACIÓN: 

 

Contenido

Objetivo        4

Introducción        5

Desarrollo        6

Conclusión        9

Objetivo

        Brindar información relacionada con los tremas vistos en la materia de Habilidades Organizaciones, con fin de relacionar la temática del filme Mullan con estos mismos, dando una finalidad de enseñanza y comparabilidad. Así como dar una relación de liderazgo en las habilidades organizacionales.

Introducción

        Mullan es una película la cual se enfoca en la antigua china, va mas ligada a las antiguas creencias chinas que hoy en día aun están presentes en aquel país, lo que se viene a continuación es un análisis personal de la película relacionando lo visto en ella directamente con temas vistos en la materia de habilidades Organizacionales, es importante mencionar que lo consecuente a esto, es brindar información de la película,

Se trata de no dar una síntesis si no un análisis de lo que en esta película se ve y se relaciona directamente con la organización de un grupo de personas que tiene un objetivo o meta en común, se liga además con temas como los niveles organizacionales, así como temas de liderazgo, y temas relacionados al ambiente organizacional.

Desarrollo

Ninguna marca puede hacer una estrategia ganadora cuando está pretendiendo que ser algo que no es, por lo que los estereotipos y las expectativas de colocarse en un lado con el fin de ser simplemente el mejor que usted podría ser. Mullan no es la típica mujer china de su edad, por lo que se queda atascada en una profunda contemplación de donde pertenece y lo que es su lugar en el mundo. Haciéndose pasar por un hombre, ella toma el lugar de su padre en la guerra y, finalmente, impide con éxito el ataque  de los invasores de su país. Cualquiera que siga su liderazgo es recompensado ya que ha dado a la aventura el descubrimiento de quién es en realidad y que está destinada a ser.

Mullan es una película basada en la antigua china, donde se peleaba y se defendía un territorio, en este caso el análisis que se dará es con enfoque a los temas vistos en la materia de Habilidades organizaciones.

De manera directa y sin dar rodeos, el ambiente en el que la película se desarrolla es un ambiente de guerra en la que se defiende a un patrimonio o pueblo liderado por un emperador, aquí este emperador es el que decide que se tiene que hacer con su departamento de consejeros los cuales le ayudaban a este a tomar decisiones, es aquí, donde entra el tema de Niveles de organizaciones.

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