ADMINISTRACION DE INVENTARIOS

ADMINISTRACION DE INVENTARIOS

Reconocimiento de actores

Programa ingeniería industrial

Presentado por

Presentado a

Luis Fernando Collazos

Grupo 332574_126

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

Bogotá 22 sept. 2012

INTRODUCCION

Con este trabajo quiero dar conocer de una forma general la estructura en un mapa conceptual de los temas que compone la materia de administración de salarios, para así poder tener una información más clara y más fácil para consultar de los temas que vamos a estudiar a lo largo del semestre.

Todo los temas que componen este modulo son de mucha importancia ya que se convertirán en una guía que nos ayudara a poder crecer como unos buenos profesionales y así desempeñar nuestro trabajo de la mejor manera en la industria.

Es por eso que hare un pequeño comentario acerca de todos los temas que hacen parte de esta materia llamada administración de salarios

MAPA CONCEPUAL

PROTOCOLO DEL CURSO

El salario es algo que ha estado presente a lo largo de nuestra existencia y se ha constituido en un factor de mucha importancia para nuestras vidas tanto en lo económico como en lo social, ya que es un factor determínate para lograr el crecimiento de nuestra familia y su bienestar integral.

El termino salario explica nos dice que es la retribución que paga el patrón a sus empleados por su trabajo ya sea por unidad de tiempo, por obra labor, o ya sea basado en la producción o por cualquier forma que comúnmente las dos partes llegan a un acuerdo siempre buscando un equilibrio entre costos y gastos para así lograr una rentabilidad.

La remuneración es con lo cual vamos a tener una relación interesante, buscando un beneficio para la empresa y sus colaboradores de costo – beneficio, porque los empleadores se beneficiaran después de convertir el esfuerzo de las personas en productividad y que posteriormente será transformado en una entrada monetaria para esta y los colaboradores poder satisfacer todas sus necesidades.

Para las industrias la administración de salarios se podría decir que es el departamento que busca poder organizar una serie de temas que van hacer los determinantes al momento de la descripción y evaluación de cargos de la empresa, como son cuantitativo y cualitativo, o por determinación de la escala salarial, para así justificar y proporcionar criterios para un monto determinado de salario a pagar sin que se genere un ambiente de injusticia dentro de la compañía que pueda ser percibido por sus colaboradores, un desaliento y un aburrimiento al momento de desarrollar su labor; Logrando así poder retener y atraer a los mejores

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