ADMINISTRACION DE SALARIOS

RECONOCIMIENTO UNIDAD 1 8.3 DE 10

Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:

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a. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales

b. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria

c. Analiza los preceptos para el trabajador

d. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos

Question2

Marks: 1

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace referencia a:

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a. Firmas del mercado.

b. Manejo del trabajo independiente.

c. Salarios pagados.

d. Manejo del salario directo e indirecto.

Question3

Marks: 1

Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico

2. La rotación

3. Malas relaciones con los compañeros

4. El ausentismo

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a. 1 y 3 Correctas

b. 2 y 4 Correctas

c. 1 y 2 Correctas

d. 3 y 4 Correctas

Question4

Marks: 1

Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a

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