ADMINISTRACION DE SALARIOS

RECONOCIMIENTO UNIDAD 1 8.3 DE 10

Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:

Choose one answer.

a. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales

b. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria

c. Analiza los preceptos para el trabajador

d. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos

Question2

Marks: 1

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace referencia a:

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a. Firmas del mercado.

b. Manejo del trabajo independiente.

c. Salarios pagados.

d. Manejo del salario directo e indirecto.

Question3

Marks: 1

Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico

2. La rotación

3. Malas relaciones con los compañeros

4. El ausentismo

Choose one answer.

a. 1 y 3 Correctas

b. 2 y 4 Correctas

c. 1 y 2 Correctas

d. 3 y 4 Correctas

Question4

Marks: 1

Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:

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a. Recursos Humanos

b. Entrenamiento y Desarrollo

c. Higiene y Seguridad

d. Salud Ocupacional

Question5

Marks: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

Choose one answer.

a. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.

c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

Question6

Marks: 1

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

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a. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización

b. Facilita el progreso de los extrabajadores

c. Mantiene las estructuras de desempeño

d. Consulta la dualidad organizacional

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