Administración de salarios

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  leidybQUE ES SALARIO? El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador. Cuando los pagos son efectuados en forma

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  jfcuevasvs determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de la noche a las

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  laune1987INTRODUCCION Mediante la realización de la actividad 2 reconocimiento del curso, aprendemos los lineamientos necesarios para tener total claridad de los procedimientos que debemos hacer en el transcurso de la materia, tenemos una idea general de los conceptos que se van a tratar para empezar a profundizar en las temáticas

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  MLMORAMAADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar

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  DVFD1219ADMINISTRACION DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES Administración de la compensación Análisis de puestos Desafíos del área de compensaciones Incentivos y participación en las utilidades Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades Los diferentes sistemas de incentivos Prestaciones y servicios al personal Administración de salarios Salario

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  alexis-garcia-hernandezINTRODUCCION A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando y se han venido desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha evolucionado para minimizar tiempos, garantizar de forma real y veraz

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  lalyortizEntre los objetivos más importantes se encuentra la retribución justa por el desempeño en el trabajo; atraer y retener a los mejores candidatos para tener una empresa de calidad; controlar los costos, es decir que no se exceda ni se abstenga de pagar lo necesario, además que tener una administración

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  offy2816DESARROLLO DE LA ACTIVIDA Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, deben hacer una investigación o encuesta salarial a los cargos de las empresas seleccionadas, para ello deben aplicar la encuesta a los cargos solicitados de las empresas

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  krol_duqueRepública Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Instituto Universitario de Educación Especializada (IUNE) Tariba Estado – Táchira Realizad por: Carlos Guaidia C.I: 11.509.887 Carolina Duque C.I: 19.877.994 Gabriela Ortiz C.I: 18.715.446 Ingrid Zambrano C.I: 20.425.401 Jackelin ochoa C.I: 14.605.666 Isley Niño C.I: 10.168.480 Rosa Sanchez

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  JamesHernanGomezUsted está aquí • Campus12 2013-1 • ► 332574A • ► Cuestionarios • ► Act 1: Revisión de Presaberes • ► Revisión Act 1: Revisión de Presaberes Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:36 Completado el: miércoles, 13 de febrero de 2013, 19:49 Tiempo

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  lucasduarteADMINISTRACION DE SALARIOS ACTIVIDAD 2: RECONOCIMIENTO DEL CURSO LUIS CARLOS DUARTE TORRES CODIGO: 88.228.608 GRUPO 332574_71 TUTOR HUGO NELSON TATIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD MARZO DE 2013 INTRODUCCION El salario es uno de los factores más importantes de la economía mundial y constituye la base fundamental del

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  pocahontas241. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a

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  lloredaUNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS Capítulo I: Conceptos y Generalidades Capítulo II: Funciones de la Administración de Salarios Capítulo III: Factores de Compensación UNIDAD No. II: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES Capítulo I: Niveles de Remuneración Capítulo II: Análisis y Descripción de Puestos Capítulo III: Negociación del Salario Desde la

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  administrativosEn la administración de salarios, la evaluación del desempeño es usado para identificar cuales fortalezas y debilidades posee el personal para ubicarlos en el puesto adecuado; con esta evaluación la organización elige al trabajador adecuado para cada puesto, sabe que tipo de capacitación e incentivos salariales debe ofrecer a sus

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  ghuyfUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Administración de Salarios Periodo Semestral 2013 - 1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo TRABAJO COLABORATIVO 1 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas:

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  oskar1975TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACION DE SALARIOS TUTOR EDWIN GIOVANNY SUELTA INGENIERO INDUSTRIAL OSCAR FABIAN PARRA PRADA CC 91487596 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 2012. 1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un

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  lininSuponga que la demanda de un artículo determinado está distribuida según los datos de la tabla mostrada en seguida. Determinar el punto de pedido, y las existencias de seguridad para un sistema Q, si el tiempo de anticipación es constante e igual a 2 meses, si el déficit se específica

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  luzpulidoADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Actividad 10 Trabajo colaborativo N° 2 Grupo: 332574_144 Por: Mary luz pulido Código. 1.123.085.702 Tutora: Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniera Programa de Ingeniería Industrial Mayo del 2014 INTRODUCCIÓN Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaron conceptos

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  tefimupa123LA ADMINISTRACION DE SALARIOS UNA HERRAMIENTA FUNADAMENTAL EN LAS ORGANIZACIONES En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor, sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también

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  luzmarina4444GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez revisada en forma individual los contenidos del curso, se desea que el estudiante realice la siguiente actividad individual: 2.1 En forma Individual elaborar un Mapa Conceptual referente a la temática del curso. 2.2 Hacer una tabla con los datos de los compañeros

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  dtatianaRECONOCIMIENTO UNIDAD 1 8.3 DE 10 Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc. De la expresión anterior se deduce: Choose one answer. a. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales b. La

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  wairasINTRODUCCION Por medio de este trabajo el grupo colaborativo pudo aplicar los conceptos vistos en la unidad dos de costos y presupuestos, por medio de ejercicios prácticos que además de permitirnos afianzar los conocimientos, se pudo intercambiar dudas y mirar por medio de los aportes de los demás que le

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  ADMINISTRACION DE SALARIOS ACT. No 2 Reconocimiento general y de actores ELABORADO POR GONZALO ALFREDO SUAREZ PARRA TUTOR HUGO TATIS HERAZO UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para

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  cecituhizADMINISTRACION DE SALARIOS CONCEPTO: la administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades

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  briverfonINTRODUCCION El siguiente trabajo se realiza buscando la orientación al nuevo conocimiento del tema, conoceremos aspectos básicos, términos y demás complementos que serán de mucha ayuda a lo largo del desarrollo del módulo. En este trabajo de reconocimiento, como su nombre lo dice conoceremos las partes del curso académico mediante

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  angelicamaryaceACTIVIDAD 6. TRABAJO COLABORATIVO 1. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. GRUPO: 332574_92. PROGRAMA DEADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD: SIMON BOLIVAR TUTOR: JOHANA ANDREA CEVERA. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD OCTUBRE DE 2012. INTRODUCCIÓN La retención en la fuente sobre las rentas de trabajo como instrumento de recaudo del tributo en forma anticipada

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  alledezma12Administración de Salarios y Compensación Introducción En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del

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  mmhmm1053Salario: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Diferencia entre sueldo y salario Salarios: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. Sueldo Se paga por

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  jataguCompensación (Administración de salarios) El carácter múltiple del salario Salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que presta. Salario directo es aquél recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo

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  jorgeluis0624ASESORIA CONTABLES Y TRIBUTARIAS JORGE DE LA ROSA MOLINA CONTADOR PUBLICO MATERIAL DE APOYO SECCION UNO NOMBRE : LA CONTRATACION. DURACION : CUATRO HORAS DOCENTE : JORGE DE LA ROSA MOLINA TEMAS : Análisis de costos y gastos del personal Contratos de trabajo - prestaciones sociales. 2.- NORMA DE COMPETENCIA

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  kathe850314ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS ACTIVIDAD 6: TRABAJO COLABORATIVO 1 JOHANNA MURCIA HERNÁNDEZ CÓDIGO: 55179111 ANGELA PATRICIA CAMERO CODIGO: 55132005 KATHERINE SANCHEZ SANCHEZ CODIGO: 53892479 SANDRA JIMENA DUSSAN CODIGO: 55.190.130 (Incluir nombres y códigos de los participantes) TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_17 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PROGRAMA

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  GARZONAINTRODUCCION A través de este trabajo podemos conocer e implementar los principales factores que constituyen el salario en Colombia, además de realizar y entender el proceso para la realización de una nomina en cualquier empresa poniendo en práctica los diferentes conceptos abordados en este trabajo logrando crear un entorno real.

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  cuestocadcINTRODUCCION El salario y la remuneración al que cada persona tiene derecho por el trabajo que realiza es la base económica que establece el poder adquisitivo de una sociedad, la importancia de comprender cuales son los valores que se deben aplicar de acuerdo con las normas actuales son la base

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  dagototoADMINISTRACION DE SALARIOS TRABAJO COLABORATIVO 1 GRUPO ANDREA MARIA CASTAÑEDA COD: 57449402 TUTOR UNIVERISIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL OCTUBRE DE 2011 Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El coste de la vida:

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  Rigoberto LopezUNIVERSAD DE SAN PEDRO SULA C:\Users\Claudio Lopez\Desktop\logo-usap-color-600x600.jpg Alumno: Rigoberto Arid López González. # De cuenta: 3070213 Tema: Análisis Administración de Salarios Catedrático: Master Leni Karina Rivera Bautista Clase: Administración de Recursos Humanos Curso: AE-103-CN Sección: 15 Fecha: 1 de Marzo del 2020. ________________ INDICE INTRODUCCION -------------------------------------------------------------------------------- 3 OBJETIVOS DEL TRABAJO------------------------------------------------------------------

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  koliADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino

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  belquisINTRODUCCION Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Los

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  peterpan2011Esta actividad es de carácter grupal. 1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo

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  ISILVAADMINISTRACION DE SALARIOS TRABAJO COLABORATIVO No. 1 PRESENTADO POR: ILDA ROSA SILVA HURTATIZ – Código 38.562.309 ANGELA ROCIO GAONA SANCHEZ – Código 40.048.025 VIVIANA CHARA – Código 34.609.360 LUDY TAMAYO – Código TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_9 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS

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  manuelfINTRODUCCIÓN Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En

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  urbina.s5.1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su

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  IvanBarriguiFASE DE RECONOCIMIENTO Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Contenido Temático del Curso Fecha de Entrega del Producto: 21 de Marzo de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez revisada en forma individual los contenidos del curso, se desea que el estudiante realice la

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  williamgesteuisLectura 1 ECONOMÍA BÁSICA Principios Si habláramos de las cosas que le dan sentido y sustento a la vida, tendríamos que referirnos a las relaciones personales y afectivas, a las relaciones sociales y de convivencia, al trabajo y por supuesto a nuestra economía. Cada persona maneja una economía que le

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  luisapjaroTabular los datos arrojados por las Diez (10) primeras industrias que aparecen en la encuesta (nombrar las empresas escogidas), y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES, construir la escala salarial recomendada para su empresa – para esos 5 cargos -, ubicándose en el punto medio. Utilizar el formato adjunto para

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  churrioTRABAJO COLABORATIVO No. 2 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Unidad 2 Fecha de Entrega del Producto: 19 de Noviembre de 2014 GUÍA DE ACTIVIDADES Reconocimiento de la Unidad 2: Estimado estudiante, se espera que a través de esta actividad se realice el proceso de transferencia

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  12041987La actividad organizacional se puede ver como un proceso complejo de conversión de recursos a través de un sistema integrado capaz de proporcionar salidas o resultados. El proceso de conversión requiere combinación óptima de entradas (esfuerzo humano, tecnología, materias primas, capital, etc.) en un conjunto de trabajo para producir el

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  yeisonppADMINISTRACION DE INVENTARIOS TRABAJO COLABORATIVO 2 TUTOR CESAR FIGUEREDO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INGENIERIA INDUSTRIAL IBAGUE-TOLIMA 2011 INTRODUCCIÓN En la actualidad, para el mundo financiero es muy importante conocer y determinar cuál es la cantidad óptima a pedir para invertir en un inventario. Para nosotros como futuros

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  jorozcomo1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a

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  RRRGGGMMMPPPL1 ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTOS BASICOS Salario. Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,

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  walynnDESARROLLO 1.- ADMINISTRACION DE SALARIOS La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a: 1. los salarios con respecto a