ADMINISTRACION DEL CAPITAL
Enviado por lauracueto • 21 de Noviembre de 2012 • 320 Palabras (2 Páginas) • 286 Visitas
ADMINISTRACION DEL CAPITAL
INTEGRACION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO:
LA INTEGRACION DEL SER HUMANO FUNDAMENTAL EN NUESTROS TIEMPOS DONDE DEBE HABER UNIDAD PARA AVANZAR
Nuestra metodología tiene como objetivo que cada persona dentro de tu organización se conozca mejor a sí misma y pueda reconocer las necesidades de su entorno.
Esta toma de consciencia la aprovechamos para fortalecer la confianza y establecerla como el valor principal en las relaciones de tu equipo de trabajo.
Creemos que la consciencia y la confianza, son la base para que cuentes con personas responsables de sus decisiones, acciones y resultados.
La consciencia, la confianza y la responsabilidad son los pilares de la empresa consciente. Son el punto de partida si deseas un cambio en ti, en tu equipo y en tu organización.
El proceso para generar Consciencia
Es partir de la visión personal para llegar a una visión compartida, basada en un reconocimiento claro del objetivo común que los une como equipo y organización.
El proceso para fortalecer la Confianza
Es romper las estructuras del grupo y abrirlos a reconocerse y valorarse como equipo, para que aprendan a comunicarse e interactuar.
Estando seguros de que serán capaces de actuar de manera adecuada en pro del objetivó común.
El proceso hacia la Responsabilidad
Es dar las herramientas a cada persona para que pueda dirigirse con facilidad al grupo y en el grupo.
Es clarificar que actitudes y comportamientos les permitirán ayudarse y apoyarse ante cualquier tarea, reto, situación u objetivo. Simultaneo
Estos 3 procesos se viven de manera simultánea durante los diferentes espacios como talleres.
El tiempo
Trabajar con tu equipo 16 horas en 2 días es el tiempo ideal para poder recorrer los diferentes procesos con tu equipo.
Continuidad
Los aprendizajes, resultados y compromisos logrados son llevados a:
•Tareas
•Reglas de Participación
•Herramientas
•Una Guía de Trabajo
Para dar continuidad al crecimiento logrado por las personas que integran tu equipo.
Seguimiento
Estos materiales se entregan en una reunión de resultados posterior a cada
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