Administracion De Rrhh

ACTIVIDAD

Después de leer el material del programa de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.

1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando en la celda correspondiente el tipo de recurso (Físico, Financiero, Mercadológico, Técnicos, Humanos).

RECURSOS TIPO DE RECURSO

Carritos De Mercado Ejemplo: Físico

Dinero en Cajas FINANCIERO

Rifas MERCADOLOGICO

Manuales de Procedimientos TECNICO

Góndolas FISICO

Programa de Capacitación TECNICO

Personal Operativo HUMANOS

Software Contable TECNICO

Tarjeta de Crédito Marca Propia FINANCIERO

2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial donde usted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de Recursos Humanos debe apoyarse.

Realizar estrategias para el aumento de la productividad, para ello hay que tener en cuenta que el recurso principal de la empresa es el humano ya que por su labor es que se hace posible esta, para ello se debe de contar con planes de acción para que el empleado se sienta satisfecho y motivado en su trabajo, y al mismo tiempo siguiendo las normas establecidas, ahorrando materia prima, y produciendo más, así el empleado se verá beneficiado en sus comisiones y salarios, dando resultados más eficaces para la empresa.

3. ¿Por qué es importante considerar un adecuado manejo de la motivación en la Administración de Recursos Humanos

Porque cuando un empleado es motivado y está satisfecho en su trabajo, produciendo más, y así mismo recibiendo sus recompensas, es un empleado que trabaja alegre, con amor, y dispuesto a dar lo mejor de sí en su empleo, esto genera más eficacia, producción y resultados óptimos para la empresa.

4. Cuál de las teorías expuestas cree usted que es la que más aporta a esta función?

La teoría y porque es la que se enfoca en que el empleado o recurso humano es la mas importante de la empresa. Lo contrario a la x

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