Administración de RRHH

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  Adrián MeroDiversos autores han abordado el tema de los recursos humanos, desde diferentes perspectivas, entre ellos Escobar (2013); Cuesta, (2017); Espinoza (2018); y Peñalver (2018), los que de una manera u otra coinciden en conceptualizarlos como conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que poseen y pueden aportar

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  dario1971Título del Control Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas Nombre Alumno Luis Cortes Baltra Nombre Asignatura Administración de RRHH Instituto IACC 11 de mayo de 2014     Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. El objetivo de la evaluación

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  aronkSe denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su

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  LA IMPORTANCIA DE LOS RECUROS HUMANOS. Introducción: A la hora de explicar las partes que componen la empresa a alumnos de ciclos formativos ( ya sea de cualquier módulo) a la hora de impartir la materia de Administración, gestión y comercialización en la pequeña y media empresa (AGC), nos encontramos

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  delyao1. Explique las diferentes funciones de la administración de recursos humanos Existen dos tipos de funciones: tenemos las funciones de staff y de responsabilidad de línea. Las funciones de staff consisten en: ver y analizar que se las políticas de RRHH, además encargarse de brindar asesoría y apoyo al personal,

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  paulo.meryResponsabilidad Social y empresarial Desarrollo Instrucciones: Mucho se habla de la Responsabilidad social en las empresas, pero ¿en qué consiste?. Explique con claridad lo que significa y señale las ventajas que ésta aporta a la organización. Responsabilidad Social Empresarial, significa que las empresa actualmente tengan una postura responsable, activa y

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  ellietsofiaDesarrollo A su juicio, ¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores. Como bien se determina en el complemento de la semana de estudio, un líder está determinado por la cultura organizacional y de acuerdo a las necesidades se pueden obtener ciertas características

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  carolinaontiveroINTRODUCTORIO A RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Concepto de administración de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito y objetivo de la administración de recursos humanos. • Propósito: El propósito de la administración de recursos humanos

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  nataaaaaa6. Selección de personal Concepto de selección de personal Bases para la selección de personas Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad El proceso de selección Resumen Temas principales Preguntas y temas de repaso y análisis Informe para análisis y discusión Caso 6 PARTE IV – SUBSISTEMA DE

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  PolialeEvaluación de Desempeño. De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. El proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores esta creado principalmente para medir periódicamente el desarrollo

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  Elvis FrancoINTRODUCCION La idea de incrementar la flexibilidad del recurso humano en los tiempos actuales, con respecto a su desempeño en el ámbito laboral se ve enriquecida en la actualidad al lograr que cada individuo tenga la posibilidad de organizarse a su ritmo, tener menos interrupciones, evitar desplazamientos y por tanto

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  johanna3006Instituto Tecnológico de la Universidad de Playa Ancha Ignacio Domeyko SEDE SAN FELIPE MARKETING NOMBRE: Johanna Hernández Reinoso RUT: 15.084.521-1 CARRERA: Administración RRHH JORNADA: Vespertina Consumidor años 70 En los años 70 hubo dificultades económicas, los problemas derivados de la inflación y el desabastecimiento de alimentos encareció productos en el

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  edsongpoINTRODUCCION Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas. Una buena

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  maoher23ENSAYO La administración ,se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad de todas ellas. Son difíciles de valorar porque, como ocurre con los recursos intangibles, no aparecen

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  CASO PRÁCTICO II CASO RETAIL TEXTIL S.L: Modelo de Dirección Comercial 1. ¿Qué objetivo de ventas pondría? ¿por vendedor? ¿por tienda? ¿por zona?, de alguna idea del objetivo que pondría y su periodicidad. El objetivo principal de estas nuevas tiendas es la consecución de clientes y dar a conocer una

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  gabyserrano_1Objetivos Específicos Comprender los diferentes conceptos de la ARH según diferentes autores, así como ubicarlos en el estilo conceptual. Reconocer la importancia de la ARH. Conocer las principales características de la ARH. Ubicar Jerárquica y organizativamente la ARH en una organización Pública y Privada. Conocer los objetivos de la ARH

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  darwingonzagonzaManual de inducción Cuántas veces hemos visto personas que ingresan a las empresas y pasan los primeros días averiguando aspectos importantes acerca de su trabajo, de la organización, productos, clientes ,volumen de ventas, etc., y en muchas ocasiones pasan días y ese empleado aún no conoce aspectos importantes de la

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  Carlos TobarLos Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI Carlos Daniel Leiva Tobar Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 09 de Noviembre de 2014 ________________ 1-. Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Lo primero definiremos lo que

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  TEORÍA DE CONJUNTOS Un conjunto es la reunión en un todo de objetos bien definidos y diferenciables entre si, que se llaman elementos del mismo. Si a es un elemento del conjunto A se denota con la relación de pertenencia a  A. En caso contrario, si a no es

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  DARLIS0726RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento

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  MELIVANConcepto de Administración de Recursos Humanos. * La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. * Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar

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  DanniezgINDICE Introducción………………………………………………………………………….2 Capítulo I. Introducción a los Recursos Humanos………………………….4 1. Origen y Evolución de la Administración de Recursos Humanos……..4 1.2. Definición de Recursos Humanos………………………………………...5 1.3. Importancia de los recursos humanos……………………………………6 1.4. Estructura y Funcionamientos de Recursos Humanos…………………8 1.5. Objetivos generales de Recursos Humanos……………………………10 Capitulo II. Áreas Funcionales de Recursos Humanos……………………12

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  GdimoRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Defensa Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Núcleo Miranda Extensión Santa Teresa del Tuy Lic. Contaduría Pública Nocturno 3º Semestre – Sección 1 Administración de personal La Administración de Recursos Humanos Prof. Bachilleres Cristian Peralta Quintero Yaritza Sánchez María

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  44050778ACTIVIDAD Después de leer el material del programa de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete

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  ELIZATRABAJO: Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Otros importantes conceptos y tipos de remuneraciones que existen. Entre ellos se encuentran los siguientes: • Salario mínimo

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  Maggie1909LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Teniendo en cuenta las constantes e innumerables transformaciones en la actualidad notamos como es pues la administración de los recursos humanos de trascendental importancia para toda empresa ya que crea muchos cambios positivos con el objetivo que se dé cumplimientos a las

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  maydlahoz1) ¿Qué es una descripción de cargos? (X )a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización b. Es el proceso mediante el cual se indican los

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  Ursulajls111Administración de Recursos Humanos en la calidad Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. "La ARH consiste en

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  wencanoBanco Procredit Honduras Proceso de Selección Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas es abierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:

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  iraisyparejoADMINISTRACIÓN Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para

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  lindamocha“Mirando el Horizonte”. Marcela Rodríguez Gatica Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02 de octubre de 2013 Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Esta evaluación permite estar informado sobre el desempeño del trabajador dentro

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  izaelLa evolución histórica de los Recursos Humanos. Hay que entender que las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las

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  jonsalviENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Primero que todo que es un recurso?, Los recursos son un suministro del cual obtenemos un beneficio, y cuando hablamos del recurso humano es todo lo que una persona puede aportar para el beneficio de la empresa, su objetivo es buscar esas

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  maxi2020ADMINISTRACION DE RRHH TRABAJO DE INVESTIGACION ARIEL MIRANDA ARAYA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA 30 DE MAYO 2019 Desarrollo Nombre del trabajador: Eduardo Alanís Saavedra Fecha 21 de febrero 2016 Departamento/ Sección: Topografía Puesto: Trazador Desempeño en la función: se considera el desempeño actual del trabajador en su área de desempeño. optimo bueno

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  ManyceroEL HOMBRE Y LA ORGANIZACIÓN - TEORIAS DE LA CONDUCTA INTRODUCCION: El hombre como ser cuya propia naturaleza lo lleva a socializar, desde sus orígenes, ha tenido la necesidad de organizarse como un mecanismo de supervivencia, a través de su interrelación con sus congéneres. Desde este punto de vista, podría

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  diangel1012Resumen. La administración y la gerencia están evolucionando continuamente, de esa misma manera el entorno de trabajo de las organizaciones cambia muy de prisa, a medida que el mundo también lo hace a esa velocidad. En este sentido, muchas fuerzas internas y externas influyen en todas sus actividades, poniendo en

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  yovita02ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 9. Explique las políticas de recursos humanos. Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido, una política de recursos humanos debe abarcar qué objetivos tiene la organización respecto de los siguientes aspectos principales: 1.

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  MauxiCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES- PADRES 2014 TEMA METODOLOGIA Descripción del tema Estilo de vida saludable Se da la bienvenida al espacio formativo, realiza la dinámica Ensalada de frutas, luego la Presentación en Power Point. Conclusiones y evaluación de la actividad. Se abre la sesión de capacitación con preguntas como ¿Que es

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  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

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  maoher23ENSAYO Administración de Recursos Humanos Presentado por : Madelyn Nagles Robayo Tutor: Mauricio Hernández SENA 2013 ENSAYO La administración ,se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad

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  Nicolas Bayona________________ El objetivo primordial del este capítulo es demostrarnos de manera detallada las principales técnicas que se utilizan para la planeación y el pronóstico del empleo, para reclutar de manera eficaz a candidatos para este. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. Decidir que puestos se cubrirán, por medio de

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  PJZN¿Los nuevos puestos los debe cubrir con personal que viene laborando en la misma empresa (concurso interno), ó debería convocar a un concurso público externo?, ¿Considera que la selección de recursos humanos lo debe realizar el área de personal de la propia empresa o una empresa externa especializada?. Para realizar

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  Mario JiménezInstituto de Educación Universitaria “La Sabiduría y tu inteligencia es lo que te permite cambiar para lograr el éxito” Licenciatura en Administración de Negocios Administración de los RH * Describe los siguientes tipos de manuales y sus características: * Manual de organización y departamento * Manual para supervisores * Manual

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  EfrainRubioADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Introducción Las relaciones humanas ¨en Sony¨ Akio Morita, fundador de Sony Corporation dice que el éxito de las compañías japonesas y en general, no tiene nada de mágico. El secreto radica en el trato que estas les dan a sus empleados. En Sony existen pocas

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  dalmahayekConsiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que trabajan en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados con su trabajo. Significa

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  rafael ledezmaUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RRHH ACTIVIDAD 3 Integrante: Rafael Ledezma CI. 11.115.195 Facilitador: Dra. Norelis Bompart de Rivas Aragua, mayo del 2023. INTRODUCCIÓN En búsqueda de la ventaja competitiva ha sido y es un reto para las organizaciones

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  Mayra Alexandra Cárdenas Toloza.Administración de RRHH Aplicación de normas de contratación de personal Instructora Elkin Ricardo Moreno Suarez Aprendiz Mayra Alexandra Cárdenas Toloza SENA Servicio nacional de Aprendizaje Junio 2021 ________________ Contratación de personal Estudio de caso. Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares,

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  florzavelaSe define Auditoria de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces,

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  samuelvarillasUNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA PROGRAMA CPEL VIRTUAL Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Profesor: Edwin Holguin Gogin Alumnos: Samuel Varillas Arquiñigo Lima – Perú 2016 1. Analice y detalle los métodos y técnicas de entrenamiento capacitación de personal utilizado en su organización, establezca los diversos métodos utilizados de acuerdo a

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  dagoquebecSolemne 1 Adm de RRHH Eduardo Grilli Tras un largo y planificado proceso para instalar una estrategia de cambio hacia una cultura de servicio, Banco Falabella estuvo en posición de hacer una promesa significativa a los clientes: “Hablamos mirándote a los ojos”. Hace unos cinco años, Banco Falabella entregaba a