Administracion estrategica y liderazgo

INTRODUCCION

Las empresas y sociedades requieren de líderes para motivar a grupos de personas o trabajo en busca de un fin en común. Los líderes de las empresas transmiten la visión, misión y objetivos en busca de los resultados que favorecen a la empresa. Líderes como Bill Gates, Steve Jobs, Sergei Brin, Mark Zuckerberg, Evan Williams, Jeff Bezos cambiaron sus empresas y ofrecieron conectar el mundo, mejoraron la productividad y crearon una sociedad moderna. Simón Bolívar, Fidel Castro, Nelson Mandela, Martin Luther King, Gandhi, Che , Hitler, Mao son líderes que modificaron nuestra historia motivaron a un grupo e inclusive países a luchar por sus ideales.

DESARROLLO

Algunas definiciones de Liderazgo:

Influencia que se ejerce sobre algunas personas y que permite incentivarlas en busca de un fin común.

Capacidad de comunicarse con un grupo de personas e influir en sus emociones.

Es la persona que lleva “la voz cantante” dentro del grupo; su opinión es la más valorada.

Los estilos de liderazgo abarcan como se relacionan los lideres con otras personas dentro y fuera de la organización, estos se pueden clasificar de la siguiente manera:

• Coaching

• Democrático

• Timonel

• Autoritario

• Visionario

• Afiliativo

Liderazgo Transaccional

Este líder reconoce las necesidades y necesidades de su seguidores explicando posteriormente con claridad como satisfaces estas necesidades, busca cumplir objetivos específicos y ofrece premios por desempeño asi mismo se beneficia cuando los objetivos y tares se completan.

El líder transaccional hace que la organización funcione sin problemas y son eficientes, siempre transmiten con claridad que esperan de sus seguidores por lo que se tiene confianza en ellos, este líder “sigue las reglas”.

Este líder espera se produzca el error para propiciar los ajustes e interviene cuando hay desviaciones en los planes.

Liderazgo Transformacional:

Este líder lo podemos describir en 4 componentes:

1.-Carisma

2.-Motivacion

3.-Estimulacion intelectual

4.-Atencion personal e individual

Un ejemplo de un líder en las empresas es aquel que hace cambios en la organización de tal forma que le devuelve a una empresa su rentabilidad.

Las dimensiones en el liderazgo transformacional son :

• Visión y valores

• Dirección y estrategia

• Motivación

• Soporte

• Desarrollo

• Agente de cambio

Reflexión de liderazgo por Carlos Kasuga.

Siguiere cuatro pasos a seguir en nuestras vidas:

1. Bien ser

Nos hace dice que nos manejemos con valores morelaes , respeto , la honestidad, puntualidad etc..

2. Bien hacer

Te invita a buscar la calidad en tu trabajo, dar un extra y tu sello a tus actividades.

3. Bien estar

Nos lleva a la búsqueda de la felicidad en lo que hacemos y que nos dara pauta al bien tener.

4. Bien tener

Te recuerda que el éxito no es logro a corto plaza debemos de mejorar nuestro bien ser, bien hacer y bien estar para poder este ulmo paso.

CONCLUSION

Mi conclusión es que un líder NO nace se forja a través de la experiencia, de la educación de la capacitación constante, de sus principios morales y de una visión clara y objetiva.

Las empresas requieren un líder transformacional que cambie el momentum de una organización que motive para salir del status quo a sus subordinados

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