Administracion

INTRODUCCION

Las empresas y sociedades requieren de líderes para motivar a grupos de personas o trabajo en busca de un fin en común. Los líderes de las empresas transmiten la visión, misión y objetivos en busca de los resultados que favorecen a la empresa. Líderes como Bill Gates, Steve Jobs, Sergei Brin, Mark Zuckerberg, Evan Williams, Jeff Bezos cambiaron sus empresas y ofrecieron conectar el mundo, mejoraron la productividad y crearon una sociedad moderna. Simón Bolívar, Fidel Castro, Nelson Mandela, Martin Luther King, Gandhi, Che , Hitler, Mao son líderes que modificaron nuestra historia motivaron a un grupo e inclusive países a luchar por sus ideales.

DESARROLLO

Algunas definiciones de Liderazgo:

Influencia que se ejerce sobre algunas personas y que permite incentivarlas en busca de un fin común.

Capacidad de comunicarse con un grupo de personas e influir en sus emociones.

Es la persona que lleva “la voz cantante” dentro del grupo; su opinión es la más valorada.

Los estilos de liderazgo abarcan como se relacionan los lideres con otras personas dentro y fuera de la organización, estos se pueden clasificar de la siguiente manera:

• Coaching

• Democrático

• Timonel

• Autoritario

• Visionario

• Afiliativo

Liderazgo Transaccional

Este líder reconoce las necesidades y necesidades de su seguidores explicando posteriormente con claridad como satisfaces estas necesidades, busca cumplir objetivos específicos y ofrece premios por desempeño asi mismo se beneficia cuando los objetivos y tares se completan.

El líder transaccional hace que la organización funcione sin problemas y son eficientes, siempre transmiten con claridad que esperan de sus seguidores por lo que se tiene confianza en ellos, este líder “sigue las reglas”.

Este líder espera se produzca el error para propiciar los ajustes e interviene cuando hay desviaciones en los planes.

Liderazgo Transformacional:

Este líder lo podemos describir en 4 componentes:

1.-Carisma

2.-Motivacion

3.-Estimulacion intelectual

4.-Atencion personal e individual

Un

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