Adminstración Por Valores

Empezamos este ensayo diciendo que la administración por valores en una organización está basada en un proceso continuo cuya finalidad es diseñar la cultura organizacional en búsqueda del compromiso. La administración por valores hace que todas las personas involucradas en la compañía sientan como suyos los objetivos, y que estos objetivos no solo traigan consigo cumplimiento de metas, también enriquecimiento personal, y espiritual.

La administración en las empresas está basada en aprender continuamente buscando el éxito de manera innovadora, con métodos, y estrategias que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores. Es indispensable para el desarrollo de la empresa tener una clara definición de su misión y visión, lo que significa conocer la posición, diferenciación, y procesos.

Más que nada lo que nos dice es que se debe cambiar al mismo tiempo que se va aprendiendo continuamente para así buscar el éxito en la compañía de una manera innovadora y diferente aplicando métodos los cuales nos van a generar un beneficio, ya sea para los dueños, los trabajadores y proveedores, para lograr que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para lograr todos los objetivos planeados, aclarando de esta manera lo indispensable que es para la empresa tener una clara definición de su Visión y Misión, ya que ellas nos indican la posición de la organización, que nos diferencia con otras, en cuanto a procesos y lo que quiere ser la empresa en un futuro.

La organización no puede dejar de lado el emitir valores, y conceptos que orienten, guíen y sitúen las actividades cotidianas de creación de valores por parte de los empleados, con ello se podrán promover comportamientos para los miembros de la organización, tanto a lo externo como a lo interno y los lideres organizacionales se convierten en modelos de comportamiento adecuado con los valores que predican porque lo que realmente se busca o a lo que se quiere llegar es el darle un lado más humano al propósito estratégico básico de la empresa, los valores, tales como la confianza, la creatividad o la honestidad son consideradas mucho mas importantes incluso.

La administración por valores está diseñada para dar a conocer y resaltar que las empresas son la gente y que el triunfo de la organización depende en gran parte de los valores que la gente implemente en su trabajo y en su vida, reflejándose esto en los mismos resultados de la empresa, motivando con ello a que los clientes sigan comprando, inspirando a los trabajadores para que den lo mejor de sí mismos, y capacitando a los dueños para que al mismo tiempo ganen y se sientan orgullosos.

Básicamente esta herramienta ayuda a descubrir las fallas que no permiten que una organización progrese de manera integral y eficiente. Así mismo, con la administración se logra analizar y definir los valores que van a marcar la pauta en la realización del trabajo de los empleados entorno al servicio.

Para la debida aplicación de la administración implica la participación de todos los miembros de la organización, en la elección de los valores a promover, los cual permite que el personal se sienta parte integral de la empresa y asuman con ánimo, gran compromiso y responsabilidad para así ponerlos en práctica en cada situación que se presente.

Esta forma de administración considera al elemento humano como un recurso indispensable que impulsa a un cambio positivo u un nivel individual, presentando un mejoramiento en la calidad de vida, y es esta calidad de vida la que se ve reflejada en el trabajo y en la organización

CONCLUCIONES

Las organizaciones no hacen funcionar la administración por valores, la hacen funcionar las personas.

Los valores que adopta la compañía, son los que tendrán la autoridad de hacer de ella exitosa o fracasada.

El

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