Analisis Foda Sony

ANALISIS FODA SONY

Debilidades:-

• Existe una falta de relación entre el área de Marketing y el departamento deinvestigación y desarrollo, (se identifican al menos cuatro situaciones donde elpersonal de Marketing no logró establecer o identificar necesidades en el mercadono satisfechas, como resultado de esto se generaban pronósticos pocosatisfactorios para los nuevos productos: Radio de Bolsillo; Televisor de 8 Pulgadas;vídeo - grabadora de uso doméstico CV-2000; el Walkman)Ejemplo: en repetidas ocasiones su equipo de marketing no fue capaz de ver elpotencial de los nuevos productos, no identificaron los mercados ni lasnecesidades que serían cubiertas por ellos, lo cual constituye una debilidad dentrode SONY.Otro aspecto que llama la atención es que SONY rompe algunos paradigmas delmarketing Occidental, un ejemplo de esto es la cámara Mávica que primero se creóy después se buscó identificar el mercado al cual debería enfocarse el producto.-

• Aspecto Financiero y el desarrollo de nuevos productos: en este aspecto seidentifica que no se planea el nivel de gasto en investigación y en ocasiones losdesarrollos absorben grandes recursos de tiempo y financieros (Inicialmenteocurrió esto con la creación de la grabadora de cinta; el desarrollo del sistema deT.V. Trinitrón; desarrollo del radio de bolsillo, en este proyecto la estabilidadfinanciera de la empresa se vio amenazada debido a que el programa detransistores iba en aumento)-

• No se fijan metas de Tiempo y Finanzas. Fortalezas:-

• Una cultura corporativa que promueve un ambiente de trabajo donde los valores más importantes son la libertad, la innovación, la calidad, la creatividad, el trabajo en equipo y el liderazgo.-

• Los señores Ibuka y Morita, los grandes creativos de la corporación, sí realizaban investigación de mercados, principalmente a través de la observación (En 1952 elseñor Ibuka viajó a los EE.UU. para explorar posibles mercados para la grabadora de cinta; el señor Ibuka e Iwama en EE.UU. visitaron plantas y laboratorios donde se estaba trabajando sobre los transistores y enviaban la información a sus ingenieros en Japón; el señor Morita se trasladó con su familia a Nueva York con e

Fortalezas:-

• Una cultura corporativa que promueve un ambiente de trabajo donde los valores más importantes son la libertad, la innovación, la calidad, la creatividad, el trabajoen equipo y el liderazgo.-

• Los señores Ibuka y Morita, los grandes creativos de la corporación, sí realizaban investigación de mercados, principalmente

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