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ENSAYO

El código sustantivo del trabajo se le aplica en su integridad a toda persona Colombiana o extranjera residente en Colombia que firmen el contrato, gracias a esto hay igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica. Este mandato lo expresa el código civil en su artículo 18 cuando afirma que la ley es obligatoria tanto a los nacionales como a los extranjeros residentes en Colombia. Por su parte, el mismo código civil, en su artículo 57 contempla que “las leyes obligan a todos los habitantes del país, inclusive a los extranjeros, sean domiciliados o transeúntes, salvo, respecto de estos, los derechos concedidos en los tratados públicos”. Resulta claro entonces que en materia laboral, siempre que un contrato se firme en nuestro país, se regirá por nuestras leyes. Pero no todas las personas conocen las obligaciones y derechos que tienen los empleadores y los trabajadores.

Es de gran importancia la definición del trabajo, lo cual hace referencia a la actividad que desarrolla una persona natural consiente al servicio de otra, esta actividad es libre, puede ser material o intelectual, bajo condiciones de subordinación, se puede desarrollar dentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.

Esta actividad se debe desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que todos sus derechos serán respetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en este.

La igualdad de los Colombianos para la Ley colombiana todos los trabajadores tenemos igualdad de condiciones, ante la ley tiene la misma protección y garantías, se nos presta la misma protección se nos otorga las mismas garantías, es muy importante mencionar que para los administradores debe ser claro y tener conocimiento de la importancia de este articulo ya que la Ley no se inclinara a favor o en contra de una determinada persona, pues como lo mencionamos antes todos los trabajadores están en igualdad de condiciones y de con forme a esta disposición deben ser tratados.

En el articulo 53 y 125 de la Constitución se consagra la estabilidad en el empleo, el primero es alusivo a todos los trabajadores y el segundo a los servidores del estado Por un lado, garantizar un medio para el sustento vital y, por otro, garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo, en atención a la sociabilidad del hombre, que busca otras satisfacciones personales en el trabajo además de la remuneración: posición ante la sociedad, estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad, indica la certidumbre que debe asistir l trabajador.

Para los empleados públicos de carreras administrativas el gobierno se invento esto para garantizar la eficiencia de la administración y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso como el acenso esto se hace con base a meritos propios, sin discriminación alguna

Garantías y en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley.

En el ARTÍCULO 54. El cual hace referencia a la obligación del estado y de los empleadores a ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a los empleados que lo requieran, también nos especifica que el estado debe proporcionar un trabajo a las personas en edad de realizarlo (mayos de 18 años), de igual manera se debe garantizar a las personas con limitaciones físicas, un trabajo que debe estar acorde con sus capacidades y condiciones

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