Maracaibo

peño del empleado en el trabajo, así que es importante para la empresa prestar atención a estos asuntos. Por ello, Monsanto ofrece a los emplea-dos que regresan de un puesto en el extranjero la oportunidad de trabajar en sus problemas personales. Durante cerca de tres meses a partir de su regreso, los ex-patriados se reúnen tres horas en el trabajo con varios colegas de su elección. La sesión de preguntas y respuestas es una conversación dirigida por un facilitador profesional, con un esquema para que el expatriado cubra todos los aspectos importantes de su repatriación. Estas sesiones permiten al empleado compartir importantes experiencias personales con otros directores, colegas y amigos para que se aproveche en la organización un poco de ese conocimiento mundial. De acuerdo con un participante, “parece tonto, pero es una temporada de tanto ajetreo en la vida familiar que no tienes tiempo de sentarte y darte cuenta de lo que pasa. Vas con la corriente, en una transición hacia un trabajo nuevo, una casa nueva, y tal vez una escuela nueva para los niños. Esto es una especie de oasis; un tiempo para platicar y poner tus sentimientos sobre la mesa”. Pa-rece funcionar; desde que empezó el programa, en marzo de 1992, la tasa de renuncia entre los expatriados que regresan bajó considerablemente.

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