ONBOARNING
Enviado por Betarimemu • 3 de Abril de 2020 • Documentos de Investigación • 496 Palabras (2 Páginas) • 116 Visitas
TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR
VALERIA CORREA MESA
FICHA
1805130
INSTRUCTOR
NATALIA PEREZ BETANCUR
SENA, CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL
2020
3.2 Actividades de Contextualización:
3.2.1 Nombre de la actividad: Lectura inducción y onboarding
Descripción de la actividad:
Hacer lectura reflexiva del documento “Inducción y Onboarding”, escrito por Oscar Pérez y complementarlo con la lectura de la presentación “Un proceso Onboarding efectivo para tus nuevos colaboradores “, publicado por PeopleNext.
Es necesario comprender muy bien el contenido de los documentos, ya que será necesario para el desarrollo de la siguiente actividad.
Duración de la actividad: 2 Horas
Ambiente requerido: Ambiente virtual
Equipos y materiales requeridos: Computador o Smartphone con acceso a internet
TÉCNICA DIDÁCTICA: Lectura reflexiva
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento
3.3.1 Nombre de la actividad: Cuadro comparativo
Descripción de la actividad:
Luego de hacer lectura crítica y reflexiva de los documentos sugeridos en la anterior actividad, diligencie el siguiente recuadro, marcando las diferencias entre inducción y onboarding:
INDUCCIÓN | ONBOARDING | |
Definición | Es una orientación que brinda la empresa a los empleados durante los primeros días. | Es un proceso el cual se realiza para ayudar a los empleados a realizar con éxito su integración con la empresa. |
Contenido |
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Diferencias | La inducción es mucho más simple y a corto plazo ya que se basa en brindar información a los empleados de sus normas y su cultura pero su principal objetivo no es impactar en la experiencia. | El oboarning va mucho más allá que uno simple inducción ya que se lleva a cabo de manera mucho más planificada y personalizada. Busca impactar en la experiencia de los candidatos. |
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