SOLICITUD DE EMPLEO ANÁLISIS DE LOS CV

• SOLICITUD DE EMPLEO

• ANÁLISIS DE LOS CV

A través de este primer filtro, lo que se logra es reducir el número de candidatos y probablemente queden aquellas personas que tengan estudios universitarios completos o incompletos.

• ENTREVISTAS DE TAMIZACIÓN

El propósito de este filtro es eliminar a los que no están cualificados para el puesto requerido por no reunir las condiciones de elegibilidad. Aspectos a evaluar:

• Experiencias pasadas y habilidades que le ayudarían en el desempeño del trabajo.
• Disponibilidad de tiempo.
• Expectativas salariales.
• Capacidad e aceptar condiciones especiales dentro de su puesto (viajes, cambio de residencia).

• PRUEBAS Y EXÁMENES DE SELECCIÓN

• PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

Evaluar el nivel de conocimientos generales y específicos de los candidatos que exige el puesto a cubrir.

• PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Enfocada en las aptitudes, esta prueba mide las aptitudes individuales de cada persona, con el objeto de ofrecer un pronóstico de su potencial futuro de desarrollo.

• PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Esta prueba revela los aspectos de las características superficiales de las personas, como los determinados por el carácter o fenotipos y los de temperamento o genotipos.

• TÉCNICAS DE SIMULACIÓN

Son técnicas de dinámica en grupo. Sirven para conocer como se desempeñaría el candidato en una situación rutinaria del puesto al que aspira.

• ENTREVISTAS FINALES

• Dirigida por el Gerente o el jefe inmediato al puesto  solicitante.
• Entrevista enfocada sobre las competencias y comportamientos del candidato hacia el puesto.
• Sirve para revelar las aptitudes especificas relacionadas con el puesto de trabajo a cubrir.
• Enfocada hacia los centros de interés en que se han ejercido las competencias que exige un desempeño superior en el puesto de trabajo a cubrir.
• Luego de concluido las entrevistas a los candidatos seleccionados, se evalúa como esa información  concuerda con el trabajo ofrecido.

• EXAMEN MÉDICO

• Luego de realizadas las entrevistas finales, los candidatos pasan a realizar el examen medico correspondiente, para ver si cumplen con las exigencias físicas del puesto o si tiene algún problema de salud que deba considerarse.

• ANÁLISIS Y DECISIÓN FINAL

• Elección del candidato a cubrir el puesto de trabajo, atreves del análisis de los resultados de las entrevistas finales y los exámenes médicos.
• Firma de contrato.
• Integración hacia la cultural de la organización o empresa en la que va a trabajar.
• Evaluación de los resultados de la selección de personal.

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