Satisfaccion Laboral

Satisfacción en el Trabajo.

Es la actitud positiva del trabajador frente a su trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.

Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del “deberían ser” son:

1. Las necesidades.

2. Los valores.

3. Rasgos personales.

Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones de lo que desea un empleado de su puesto son:

1. Las comparaciones sociales con otros empleados.

2. Las características de empleos anteriores.

3. Los grupos de referencia.

Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones actuales del puesto son:

 Retribución

 Condiciones de trabajo

 Supervisión

 Compañeros

 Contenido del puesto

 Seguridad en el empleo

 Oportunidad de progreso

Factores que influyen.

Los principales factores que determinan la satisfacción en el trabajo son:

 Reto al trabajo

Los empleados tienden a preferir trabajos que les den oportunidad de usar sus habilidades, que ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentación de cómo se están desempeñando, de tal manera que un reto moderado causa placer y satisfacción. Se debe tomar en cuenta que el reto debe ser moderado, ya que un rato demasiado grande crearía frustración y sensaciones de fracaso en el empleado, disminuyendo su satisfacción.

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