Seguridad Social

Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa. Nombre del

Módulo: 4 Seguridad industrial y auditoria. Actividad: Integradora 4

Fecha: jueves, 30 de enero 2014.

Bibliografía:

Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning.

Ley Federal de Trabajo. (2009) (1ª Edición Actualizado al 7 de Agosto) México: Jurisdicciones.

Objetivo:

Conocer más acerca de los accidentes laborales en la entidad.

Resolver supuestos de los casos presentados en los ejercicios de la ley del seguro social.

Procedimiento:

1. Leer y comprender información acerca de seguridad industrial e higiene propuesta en la plataforma y libro de texto.

2. Investigar en empresas de la comunidad donde vivimos acerca de los accidentes más comunes en el lugar.

3. Investigar la ley del seguro social.

4. Desarrollar los puntos planteados en la actividad integradora, dando respuesta sostenidas en el aprendizaje del módulo, así como en la investigación realizada.

5. Redactar el reporte, así como la conclusión personal acerca de la actividad.

Resultados:

1. Investiga en tres empresas de tu localidad ¿cuáles son los accidentes más frecuentes?, ¿qué partes del cuerpo son las más dañadas?, ¿en qué puestos ocurren con más frecuencia? y ¿en qué días de la semana se dan con más frecuencia?

2. Investiga en la Ley del seguro social, el subsidio económico que recibirá un trabajador que haya recibido una incapacidad de 7 días por accidente de trabajo, si su salario diario es de $100.00 y tiene una antigüedad de un año, recibiendo solamente las prestaciones de la Ley federal del trabajo.

Citando el artículo 58 de la Ley del Seguro Social:

“El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero:

I. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

El goce de este subsidio se otorgara al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la incapacidad permanente, parcial o total, lo cual deberá realizarse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure la atención medica como consecuencia

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