Varios

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su respuesta.

Definiremos el reglamento interno como un instrumento que contiene toda la normativa reglamentaria que existe entre un trabajador y la empresa, mediante este documento se establecen las diferentes políticas, principios y normativas a las cuales un trabajador se encuentra afecto a cumplir dentro de la compañía y que el empleador deberá someterse, demás está decir que este documento no podrá vulnerar los derechos y la integridad del trabajador.

Como su nombre lo indica es un reglamento interno por el cual trabajador y empleador se comprometen a cumplir y con este se resolverán los conflictos que ocurran dentro de la compañía y que no se encuentren regulados por el código del trabajo.

En cuanto a quienes beneficia se entiende que beneficia al empleado por las normas que este contempla, añadir que tanto el empleador y empleado deberán regirse por este documento el cual no podrá menoscabar y vulnerar la integridad del trabajador, y a su vez la empresa deberá regirse para las amonestaciones a las faltas menos graves y el trabajador podrá hacer sus reclamos pertinentes si las normas no se cumplen a la entidad correspondiente, en este caso a la inspección del trabajo.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

Se entiende por subcontratación al proceso económico empresarial por el cual una sociedad mercantil delega los recursos orientados a cumplir ciertas tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o subcontrata.

Entonces podemos decir que las grandes empresas buscaran sociedades externas con la finalidad de poder cubrir ciertas áreas de la empresa de la cual no pueden hacerse cargo por diferentes razones, un ejemplo claro una empresa que realiza la fabricación de alimentos necesita contratar una empresa externa de limpieza, empresa que estará capacitada para la realización de esta tarea y la empresa contratante solo pagara y verificara que dicho servicio sea prestado al cien por ciento y de manera prolija, así las empresas externas se dedican a la realización de esta tarea.

Otro ejemplo claro seria empresas que realizan la captación del recurso humano buscando la mano de obra capacitada para desempeñar las funciones que otras empresas requieren, con esto se genera una manera distinta de empleabilidad y genera un circulo que ayuda al desarrollo de la sociedad y el país.

La subcontratación está regulada por la ley 20123.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Se entiende por empresa de servicio transitorio a una entidad que presta sus servicios por un cierto periodo determinado, con la finalidad de cubrir ciertas necesidades de otras empresas, casos por fuerza mayor como lo son las licencias médicas o periodos de vacaciones.

Entonces se entiende que cuando una empresa necesita cubrir cierto puntos por periodos determinados buscara estas empresas de servicios transitorios los cuales cubrir estos puestos por el tiempo “X” determinado con la finalidad de satisfacer una necesidad de carácter urgente dentro de otra empresa, evitándole a las empresas iniciar el proceso de búsqueda de la persona adecuada para el cargo por el periodo determinado, evitando a su vez la contratación o bien generar la desvinculación del mismo por necesidades de la empresa, al no requerir más los servicios de este.

Así también los trabajadores cumplen las obligaciones y prohibiciones del reglamento interno de empresa para la cual prestaran servicios o empresa usuaria, como así también recibirán una indemnización compensatoria por el feriado legal, como así fuero maternal mientras dura el contrato, derecho a la protección de la vida y salud

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