Dejours_cuestionario

Christophe Dejours

Cuestionario guía: Psicodinámica del trabajo y vínculo social

Dejours trata de describir aquello que, en el enfrentamiento del hombre con su tarea, pone en peligro su vida y salud mental.

La organización del trabajo, ejerce sobre el hombre una acción especifica, cuyo punto de impacto es el aparato psíquico. Bajo ciertas condiciones emerge un sufrimiento que pudo ser imputado al choque entre una historia individual, colmada de proyectos, esperanzas y deseos y una organización del trabajo que los ignora.

El trabajo ocupa un lugar central en la formación del vinculo social y puede ser causante de bienestar (se asocia con la satisfacción lograda a través del trabajo por el deseo de reconocimiento) como también de malestar psico-físico.

La psicopatología del trabajo evolucionó como consecuencia de que el trabajo cambió (ejemplo: aparición de nuevas tecnologías) y, al mismo tiempo, cambió la clínica psicopatológica: clínica del desempleo, de la precariedad y la aparición de nuevas patologías mentales profesionales.

El trabajo puede ocasionar distintas patologías mentales:

1- Patologías de sobrecarga

Las patologias de sobrecarga aparecen en el seno mismo de las poblaciones activas y son la aparicion de problemas como el agotamiento, problemas musculo-esqueléticos y lesiones por esfuerzos repetitivos, incluidas en tareas que no implican ninguna manipulacion, consumo masivo de psicotrópicos y dependencias, tentativas de suicidio y más recientemente, suicidios hasta en los lugares de trabajo.

Estas patologías no aparecen solo en personas psiquicamente frágiles, sino en cualquier persona que sufra a las presiones del trabajo y nunca pueden desvincularse con la desocupación.

2- ¿Qué es la psicodinámica del trabajo?

La psicodinámica del trabajo es el análisis de los procesos psíquicos intra e intersubjetivos movilizados por las presiones del trabajo.

Esta psicodinámica hace referencia a las relaciones desiguales entre dirigentes y ejecutantes, entre hombres y mujeres, inclusive entre adultos y niños. Los vínculos sociales en el trabajo, o por el trabajo, no son neutros o igualitarios: están atravesados por relaciones de desigualdad entre los sujetos, o mas exactamente por relaciones de dominación.

¿Qué es el trabajo desde el punto de vista psicológico?:

3- El trabajo subjetivo

Trabajar es una relación de uno consigo mismo. A través de la actividad del trabajo me pongo a prueba con el mundo y su resistencia a mi saber-hacer, a mis conocimientos, a mi experiencia. Trabajar es enfrentarse a la prueba del fracaso frente a la resistencia del mundo (lo real en el trabajo). Es a través de esta experiencia que hago la experiencia de mi mismo.

Es por esto que el trabajo es la prueba capital por la cual se incrementa y enriquece mi subjetividad, ya que a través del trabajo, aprendo de mi mismo (de mis limitaciones y mis posibilidades). El trabajo no es solo producción (poiesis) sino también trabajo psíquico.

Lo real no viene a nosotros, hay que salir a buscarlo.

4- El trabajo intersubjetivo

El trabajo no es solamente una relación intrasubjetivo o solipsisita, sino que tambien es intersubjetivo. Intersubjetivo refiere a que el trabajo proyecta al sujeto en el vínculo social (reconocimiento), porque siempre trabajo para alguien (un patrón, mis subordinados, mis colegas o para un cliente), siempre se está en relación con otro.

5- Trabajo y sufrimiento

Trabajar es sufrir. Sin embargo, no es solo una consecuencia desgraciada del trabajo, es solo el final de un proceso que va desde el trabajo hacia el funcionamiento psíquico, en el mejor de los casos para reflejarse en él y transformarse, y eventualemtne, acrecentar la subjetividad.

6- Trabajo y reconocimiento, nombre y explique los dos tipos de juicios por los que pasa el reconocimiento del trabajo

Trabajar supone un compromiso en profundidad de la subjetivdad y la libertad, y de la responsabilidad. Trabajar es, aportar una contribucion a la organización del trabajo.

A cambio de esta contribución del trabajo real, el sujeto espera una retribucion, mayoriatariamente en su version simbolica y no material, es decir que la retribucion esperada es el reconocimiento. Este reconocimiento esperado alcanza no a la persona que trabaja sino a su trabajo, reconocimiento que se dirige al hacer y no al ser.

La apuesta del reconocimiento es una apuesta a la salud mental, en la medida que mi identidad no la sostengo solamente yo, sino que la sostengo a través de la mirada del otro.

Existen dos maneras de obtener el reconocimiento:

- Reconocimiento en el campo erótico, siento este el amor.

- Reconocimiento en el campo social, siendo este el trabajo (irremplazable).

Para que el juicio de reconocimiento sea posible, es necesario que se pertenezca a una sociedad de pares. Que exista pertenencia.

El reconocimiento del trabajo pasa por dos juicios:

1) Juicio de utilidad (mi trabajo es útil?)

Refiere a la dimensión utilitarista del trabajo, lo que califica a un trabajo en diferencia con el ocio. La utilidad es el juicio por el cual es reconocido mi trabajo como contribución a la evolución de la empresa, y mas allá, de la sociedad.

La utilidad puede ser de naturaleza económica, social o técnica y este juicio es proferido por la línea jerárquica (jefe, subordinados, clientes).

2) Juicio de belleza

Siempre es enunciado con referencia a la belleza: bella obra, bello discurso, buena exposición, etc. Este criterio connota la conformidad del trabajo con las reglas del arte y el despojamiento de los medios, la simplicidad de la solución.

...