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CAPITULO I

Ventajas de la innovación tecnológica en el proceso de selección de personal en la centro médico espinar Cusco - Perù

I. Identificación del problema.

La problemática radica en la demora de las evaluaciones psicológicas ya que vemos que el proceso de selección de personal es la que mas demora, siguiéndole el examen médico.

Otro problema es la la toma de algunas pruebas que se vuelven tediosas y la realización de informes.

II. Formulación del problema.

Como la innovación tecnológica nos puede ayudar a analizar el proceso de selección de personal y poder agilizar los procesos mas tediosos de de mayor demora, facilitando también a los evaluados en algunas pruebas.

III. Objetivos de la investigación.

1. Objetivos generales.

◦ Determinar las herramientas que la innovación tecnológica nos puede brindar para facilitar y agilizar el proceso de selección de personal.

2. Objetivos específicos.

◦ Facilitar el proceso de selección de personal para el evaluado y al evaluador.

◦ Identificar las herramientas que nos permitirá facilitar la elaboración de informes en el proceso de selección de personal.

◦ Disminuir el tiempo del proceso de selección de personal.

IV. Justificación e importancia.

Este estudio surge debido ala problemática de la demora en el proceso de evaluación de selección de personal y la dificultad que generan algunas pruebas para algunos evaluados, como campesinos y otros evaluados que tienen dificultades para realizar las evaluaciones.

V. Limitaciones del proyecto.

No tenemos estudios de adaptaciones a la población peruana en estos trabajos pero si sabemos que se esta utilizando.

tampoco existen estudios anteriores de este tipo de trabajo aplicado a la población de Cusco o sectores similares.

CAPITULO II

Marco teórico

II. ANTECEDENTES.

PAGINAS CONSULTADAS

III. BASES TEORICAS CONSULTADAS.

1.

CAPITULOIII

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