Los Paraitos

GESTION DE VENTAS

DN.2B.TM 2015-01-23

DOCENTE: JULIO CESAR CHAN JUAREZ

ALUMNO: LUIS ANTONIO DIAZ ZAMBRANO

23 DE ENERO DE 2015

GARDEN, C.(2006). EN BUSCA DE LA FELICIDAD. E.E. U.U., SAN FRANCISCO: COLUMBIA PICTURES

EN BUSCA DE LA FELICIDAD

Introducción

Las características de un vendedor 2.0 desde la perspectiva de la película “En busca de la felicidad” del autor, Chris Gardner, Protagonizada por Will Smith y Jaden Smith. Debido a la enseñanza que nos muestra esta pelicula, de la infinidad de acontecimientos que se suceden y que el protagonista (Chris Gardner) tiene que hacer frente para resolver y poder alcanzar la satisfacción de sus necesidades como miembro de una importante empresa que se convertirán en su motivación, para poder conseguir lo que se propone como objetivo.

Desarrollo

Una frase que me gusto fue:

“Nunca dejes que alguien te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo, si tienes un sueño debes protegerlo, si alguien no puede hacer algo, te dirán que tú tampoco puedes, si quieres algo, ve tras ello. Punto”.

Para ser un buen vendedor primero uno tiene que tener la necesidad de algo para sobresalir entre los demás y lograr convencer a alguien y todo se cita en una conversación interesante entre Chris y su esposa que es la siguiente: Chris. Tratare de llegar como a las 6 pasare a ver unos corredores de bolsa. Esposa. ¿Para qué? Chris. Buscare trabajo ahí Esposa. Si, ¿qué trabajo? Chris. Corredor de bolsa. Esposa. ¿Corredor de bolsa?, ¿no serás astronauta?.

Una característica de Orientación que se presenta en la película “Chris Gardnet, demuestra durante la reunión con los socios de la casa de bolsa llamada Dean Wintters Reynolds ser una persona con actitud, honesto y capacidad lo que le permite causar un impacto y admiración entre los socios.”

En este punto uno mismo considera que es fundamental el hecho de que al individuo se le reconozca la labor que realiza, los logros. El ser humano requiere de reconocimiento por parte de los dirigentes y de sus compañeros, incluso el reconocimiento externo, es decir el reconocimiento de la sociedad, para aumentar el ego y sentirse útil y motivado, este será siempre un factor que también modifique la conducta del individuo dentro de una organización. Para lograr éxitos se requiere inteligencia asi como djo Chris“Esta parte de mi vida la llamo entrenamiento” para un vendedor como el también esta consiente que debe gestionar correctamente sus sentimientos.

La capacitación especialización, hoy en día es fundamental para mejorar de manera individual y para el desarrollo de las organizaciones, esta parte del entrenamiento, lo relaciono como un factor fundamental para el crecimiento y desarrollo que motiva al empleado, se convierte desde luego en una necesidad y luego en un agente motivador, ejemplo: si yo estoy capacitado o apto para realizar alguna función, actividad, tendré mejores resultados y por ende mejor remuneración.

“Chris, tenía claro que al ser parte del grupo selecto de 20 personas para ser capacitadas y competir para obtener el puesto de corredor de bolsa, solo uno seria contratado por la empresa. Tenía claro que tendría que poner todo su esfuerzo para conseguirlo”

Conclusión

Todos, durante el trayecto de nuestra vida hemos experimentado la necesidad y con ello la motivación, Atravesamos por cambios de conducta que genera un impulso provocada por esa carencia, la cual buscamos incesantemente satisfacer a través de la meta o el objetivo previamente establecido y con ello obtener un poco de felicidad, mientras esperamos el siguiente motivo para el cambio de actitud, porque es esto lo que no se debe perder para obtener lo deseado, es por ello que la motivación se convierte en algo tan fundamental en las organizaciones, así como en la vida

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