Yohababghd

ENSAYO

CONDUCTA INDIVIDUAL

El nombre desde que nace estará actuando, aun quedándose quieto ya hace parte de este mundo que lo exhorta – naciste ahora actúa este es el comportamiento que cada ser humano debe aprender. Nosotros aprendemos de esa forma conducimos nuestros actos en cada circunstancia de la vida, de esta surgen nuevas preguntas cuando caemos en alguna crisis debemos saber solucionarla para aprender y así conos ser nuestras proyecciones el hombre que aprende desarrolla el comportamiento individual.

Motivación, liderazgo y comportamiento organizacional

Este tema trata acerca de la importancia de la psicología industrial cuando se trata de establecer pautas para motivar a los trabajadores en una empresa u organización, además de tener en cuenta la conducta que se presentan en un ambiental laboral donde sea agradable y motivan te para los trabajadores teniendo en cuenta hoy en día, las empresas buscan cumplir con unas series de objetivos en cuanto a producción y desarrollo logístico, tecnológico y empresarial.

Por otro lado, cabe resaltar que la motivación de los empleados es una clave determinante para que la empresa tenga resultados positivos, ya que cuando se tienen las necesidades satisfechas como incentivar, premiar, la posibilidad de ascender en el trabajo, gratificar el esfuerzo y recompensar el buen comportamiento dentro de la empresa, hace que los empleados trabajen con mayor entusiasmo, y por ende, mejora el desempeño laboral, el comportamiento organizacional por ende es el producto de factores internos que influyen en el trabajador como (premiación, recompensa al esfuerzo, ascenso, vacaciones etc.) y factores externos como el ambiente donde se labora ya que tiene que ser cómodo y agradable para desempeñarse adecuadamente en el trabajo (iluminación, temperatura, humedad, sillas cómodas, etc.)

El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI

Para este siglo nos centramos en 2 factores, el ambiente natural y recursos humanos donde el primero tiende a tener gran impacto en muchas empresas por que se ha preocupado no solo en los cambios que imponen las leyes sino También la preocupación por la contaminación, cambios del clima, la calidad del agua, la alimentación y el agotamiento del ozono.

Otro factor es recursos humanoses el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

-El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar

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