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Métodos De Diseño


Enviado por   •  12 de Marzo de 2014  •  251 Palabras (2 Páginas)  •  371 Visitas

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METODOS DE DISEÑO

Cualquier forma identificable de trabajar,en el contexto de diseño, puedeconsiderarse como un método de diseño.Los métodos de diseño son todos y cadauno de los procedimientos, técnicas,ayudas o herramientas para diseñar…representan un número de clases distintasde actividades que el diseñador utiliza ycombina en un proceso general de diseño

Los métodos de diseño son normalmente caracterizados por dos factores:-Formalizan ciertos procedimientos de diseño: evitar aspectos omitidos,errores. Ampliar tanto el enfoque como la búsqueda de solucionesapropiadas dentro del proceso de diseño-Exteriorizan el pensamiento de diseño: ningún proceso de diseñoculmina sin la comunicación de la idea

Los métodos de diseño pueden ser:-Métodos Creativos – Ayudan a estimular el pensamiento creativo. Tratande incrementar el flujo de ideas, eliminar los bloqueos mentales y ampliar el área de búsqueda.-Métodos con marco de referencia lógico

Tipos de metodos del diseño:

Métodos creativos:

Quizás uno de los métodos de diseñocreativo más ampliamente conocidos es la

lluvia de ideas.lluvia de ideas.

Las reglas esenciales del método:-No se permiten criticas durante la sesión-Se busca tener gran cantidad de ideas-Las ideas aparentemente locas son bienvenidas-Todas las ideas deben presentarse de forma breve y vivaz-tratar de mejorar y combinar las ideas de los otros.

La SinecticaLa Sinectica

Búsqueda de analogías

-Analogías Directas-

Analogías personales-Analogías Simbólicas-Analogías con fantasías

El Proceso Creativo

-Problema-Preparación-Incubación-Iluminación-Verificación

Métodos con marco de referencia lógico:

Estos no buscan coartar lacreatividad, más bien podríamos decir que ambos tipos de métodos, creativos ylógicos, se complementan.Quizás uno de los métodos más utilizados es

la lista de verificación

-Exterioriza lo que se tiene que hacer -Formaliza el proceso haciendo unregistro de puntos-Facilita el trabajo en equipo

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